回答（3件）
理由を説明して断ってみればいいです
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賃金とか残業代は出てるの？ その上で業務命令なら基本的には断れない。 有給や育児休暇使うとかは？ 労使で話し合いして問題解決すべきような案件になります。 業務に必要な研修だって事なら通常の就業時間中にやってもらうよう話し合いとか。 労働組合があるならそちらに相談。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体などに相談の上で、担当者に間に入ってもらって話し合いするのが良いと思う。 その際の、上司に相談や話し合いした際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などはガッツリ記録、録音しておく。 目の前でメモを取ったり、許可をもらって録音(別途、最初から黙って録音)するなどし、記録を残している事をアピールすると、いい加減な対応されないかも。
そうだね：1
あなたの会社においてその研修がどのような位置づけなのかによるんじゃないでしょうか 上司とかその研修を担当している人に子供の預け先がないので欠席しますと言えばいいと思います
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