入社後一ヶ月ですが、続けるべきか辞めるべきか迷っております。 40代男性です。 販売職の正社員として就職致しまし…

Question

入社後一ヶ月ですが、続けるべきか辞めるべきか迷っております。

40代男性です。
販売職の正社員として就職致しました。
ほぼ同期で女性1人と新店舗に配属されました。その同期の方は同じテナントで以前働いていて、現場の細かな事は知っているといった感じで会社や上司からも頼られている存在です。
私は、同じ時期にその同期の方と入社しましたが、上司からは同期とは違ったカリキュラムで指導されています。私も以前販売職に携わりましたが、それがどうも腑に落ちません。
個人的には、早く接客販売に携わりたいのですが、私は最初の一ヶ月は接客ではなく業務作業中心に現場研修を受けています。
同期の方はすでに接客販売を任されております。
自分に対しては少し冷たいのかな？とも感じます。
将来的に今の企業は悪い言い方ですが、使い捨てにされそう、良いように扱われるのではないか？と少し不安です。
上司と二人のシフトの日は色々と会話もありますが、その同期と上司と3人の時はやはり同期と接しやすいのか、あまり私と上司では会話などは少ないです。
上司の接客は見事で勉強しがいがあり、学ぶべきだと頑張らなければと思っているのですが、どうやらストレスなのか、身体には蕁麻疹が出たりと環境も合っていないように感じます。
自分の直感を信じるべきなのか、もう数カ月の研修期間を頑張ってみるのか、どちらが良いでしょうか？
あと2、3ヶ月すればその上司は別店舗へ配属される予定なのですが、上司がそもそもその企業の社長であるため、関係性はそこまで途切れる事はありません。
宜しくお願い致します。

Answer 1

もう蕁麻疹ができてる時点で辞めた方が良いです。そのぐらいで劣等感を抱えてるようでは、接客業もやめて、人間関係が煩わしくない業種を選ぶべきです。
40代であれば、自分の適正や武器を把握して、残りの勤労を消化しましょう。

Answer 2

＞入社後一ヶ月ですが…

＞同期の方は同じテナントで以前働いていて、現場の細かな事は知っているといった感じで会社や上司からも頼られている存在です。

＞私は最初の一ヶ月は接客ではなく業務作業中心に現場研修を受けています。
同期とは違ったカリキュラムで指導されています。私も以前販売職に携わりましたが、それがどうも腑に落ちません。

なぜ、「どうしても腑に落ちない」のでしょう？
貴方が書いてるとおり
貴方は全く初めての1ヶ月目、同期は以前同じテナントで働いていて現場の細かな事まで知っていて【上司からも頼られている存在】です

同じように扱えないのは当然と思います
逆に同じように扱って接客を任せて細かな業務も商品(製品？)知識も不完全でお客様に迷惑掛けて注意されながら成長したいと望まれてるのでしょうか？それはそれで「知識も十分じゃないのにいきなり接客させられて失敗させられて注意された」と不満に感じるのではないですか？
同期と同じかそれ以上に接客できる自身があっての不満なのでしょうか？

限られた情報の範囲ですが会社は貴方を大切に扱って育てようとしてるように感じます
貴方がそのように感じずに、逆に【不満】と思えるなら辞めるしかないでしょう