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週休3日制 ～意外な企業も～ まずは週休3日制を導入した企業の中から、さまざまな業種を代表する8社を紹介します。ただし企業によっては特別な条件でのみ、週休3日制を実施している場合があります。 SOMPOひまわり生命 仕事と育児・介護の両立を支援することを目的に、希望者は週休3日制を選択できます。勤務時間に変更はない代わりに、給与は一般に比べて2割ほど低く設定されています。 佐川急便 非常に忙しいイメージがある業界ですが、2017年から変形労働時間制を導入して、1日の労働時間を10時間にすることで、週休3日を実現しています。基本的には月9日の休みがあり、育児・介護休業制度も充実しています。 ユニクロ 変形労働時間制で週休3日を選択ができ、1日10時間の勤務で週40時間労働になるため、週休2日と給与が変わらない仕組みになっています。大学院通学や趣味にあてるなど、多様な時間の使い方を想定した制度です。 日本マイクロソフト 2019年の8月から、実験的に週休3日制を取り入れいました。非常に柔軟な働き方を提案しており、労働時間や勤務場所などを自由に決めることができます。 ファミリーマート 2017年から週休3日制も選択できるようになりました。全社で多様な働き方に対応しており、有給休暇は1日・半日・1時間という単位で取得できます。社有車による保育園所への送迎など、育児・介護と仕事の両立にも力を入れている企業です。 味の素 2018年から、60～65歳の再雇用社員を対象に、土日に水曜日を加えた完全週休3日制を採用しています。週休2日のほか年次有給休暇は最大で20日です。また、毎週水曜日は17時に消灯するノー残業デーと定められています。 リクルート 「週休約3日制」を継続しており、有給休暇などを除いても年間休日は145日です。柔軟な働き方を取り入れ、年間労働時間も給与も以前と同じ水準を保っています。 スカイマーク 新型コロナウイルス問題による需要の落ち込みに対処するため、2021年に週休3日制を導入しました。 週休4日制 ～そもそも可能？～ 次に紹介する2社は、大胆にも週休4日制に踏み切った企業です。 みずほフィナンシャルグループ 2020年12月から週休3日制・4日制を導入しており、従業員本人の希望で選択可能です。育児・介護・副業などの事由を問わず制度を利用できる代わりに、週休3日は約8割、週休4日は約6割の給与額になります。 ナレッジソサエティ バーチャルオフィスなどを提供するこの企業では、「週休X日制」を採用しています。希望により週休3日、3.5日、4日、4.5日という働き方を選択できます。
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週40時間労働（＝1日8時間×週5日間）をキープしたまま、「1日の労働時間を長くして、出勤日数を減らす仕事」なら、いろいろとあります。 「1日10時間労働×週4日出勤」は、最近、老人ホームのシフト勤務で増えつつあります。ただし、夜勤シフトも含まれます。 https://kanae-gr.or.jp/kaigo/recruit/workstyle/ タクシードライバーの隔日勤務は「1日16時間労働×週2.5日勤務」とかになります。 https://www.drivers-work.com/column/knowledge/workstyle/ 東横インのフロント係は「1日25時間労働×週1.6日勤務」といった感じ。 https://employment.en-japan.com/desc_1317230/ https://d23zm5r1n38khq.cloudfront.net/mob_22dd0b9e-32dd-4a30-9ca7-f82cfb987d29.png 週40時間働かない正社員には、IKEAの「短時間正社員」がありますが、働く時間を短くすると給料は非正規並みになります。 https://www.ikea.com/jp/ja/this-is-ikea/work-with-us/how-we-work-pubad92a810
週休3日（勤務日は10時間労働）を導入している企業の正社員、例えばUNIQLOの店長。
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