先に辞めない: 辞めると急いで決める必要が出て求人を選ぶ範囲がかなり狭くなる。無職期間ができると採用率が落ちる。転職理由で前向き理由を使うと矛盾しやすくなる。希望給与が重視されない。などの不利要因に繋がりやすく、先やめにメリットがほぼない為。 (面接にて)希望給与は必ず応える: 求人表記通りもらえるならそれでいいと思って希望給与を言わない場合、求人表記より安く採用される可能性は普通にある。特に未経験の場合は表記以下も普通。 ただし希望掲示したからその額もらえるというものではない。例)求人表記24、未経験で入ったら20かもしれない、希望で24を掲示。この場合、会社は未経験には24出せないと言うなら不採用。 求人より安くてもいいので採用されたい場合は希望掲示しない。ただし安くても文句言わない。 ハロワ、掲載サイト、エージェント: 年齢若い、職歴無いor少ないならハロワと掲載サイト利用。 数年レベルで職歴があり同業狙う場合は掲載サイト使ってエージェントも使ってみる。 30代以降で過去に職歴が長く、きっちり経験者転職になる場合はエージェント一択でいい。
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