転職時の面接で採用権のある人に一次面接で口頭での内定をいただきました。

Question

転職時の面接で採用権のある人に一次面接で口頭での内定をいただきました。その時点でキャリア的に役職を当初から付けて、早期に活躍してもらいたいとのことや、うちからステップアップしていく人もいるから踏み台みたいに思ってくれて構わないとまで言われてました。
その際に年収は期待してて下さいと一次面接は終わりました。

二次面接が最終面接でした。一度の人事担当者ともう一人人事が面接でやはりこの時点でも口頭で内定が出ていました。
あとは配属先と年収と入社タイミングなど条件面だけだったようです。

ですが、なぜかもう一度本社の部長が一度会いたいとのことで私はすでに内定が出ているのに意味が分からないけど、もしかすると長い付き合いになるかも知れないと思い了承しました。

その部長は他社から転職してきて１年ほどで1年間何をしてきたんだろうという実績を私に話してきましたが、内容がペラペラで中身がほとんどなかったです。

私とは相性が悪く、この部長はまず当初の私の役職付きの内定を平社員での内定に改悪してきました。
さらに年収も300万円ほどど提示してきました。
あまりの提示年収の低さに大卒の給与とも思えず、新卒以下の提示で馬鹿にされてるようなことしか思い浮かびませんでした。

15年以上働いてるおばさんもいるけど一緒に働くならどう！？

とか理解できない話し方で、バカにされてるのかこいつがバカなのか分かりませんでした。

15年働いてる女性がいるからなんなんでしょうか？どう？といわれても主語がないから理解できませんでした。

年収は下げるわ、名前は間違えるわ、全部に萎えました。

この部長のすべてが意味がわからず、私は即選考を辞退しました。

結局はこの本部長、リテールダイレクターとか言われてるおっさんのせいで2ヶ月以上かけた転職活動が完全に時間の無駄になりました。

あまりにムカつくのですが本社に苦情を入れてもいいでしょうか。

このリテールダイレクターとやらは元アップルストアの社員らしく、もっと小さい会社で本社でふんぞり返りたいとのことで転職し、中小企業の本社勤務で最初から本部長採用だったようです。
通りで素人、、、販売の人がいきなり本社勤務で色々するのはムリなんですよね。
アップル社員というところしか見ないで採用したのでしょうが。

今はレジのPOSシステムを直そうとしてるらしいのですが1年いてこの程度とは、、、。契約違反とか色々と残念です。

Answer 1

相手の経歴云々はどうでも良くて…結局はあなた自身をブランディングして採用してもらえないと意味ないですよね？

Answer 2

この件は非常に残念な経験だったと思います。面接時に内定と役職、年収について約束されていたにもかかわらず、最終面接で一方的に条件を変更されたことは、企業側の非常に不誠実な対応だと言えます。

ただし、企業に直接苦情を入れることは避けた方が賢明でしょう。結局のところ、あなたは入社を辞退されたわけですから、企業側にクレームを付けても建設的な対応は期待できません。かえって自身の評価を下げてしまう可能性があります。

今後の転職活動に向けて、この経験から学ぶべきことは以下の点だと思われます。

・内定が出ていても、正式な契約締結までは条件が変更される可能性がある
・面接官個人の発言には法的拘束力がない場合が多い
・最終面接まで条件交渉は継続する必要がある

この経験を活かし、次の転職活動では書面での内定通知や契約書の確認を怠らず、条件面での確実性を高めることが重要です。また、面接官個人の発言にはあまり期待を寄せすぎないよう注意が必要でしょう。

この件で多大な労力を無駄にしてしまったことは非常に残念ですが、前を向いて次のチャンスを見つけていくことが何より大切です。この経験を活かし、次は納得のいく就職先が見つかることを願っています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。