もしパワハラやセクハラを受けた従業員が本社などに訴えを起こさず、加害者従業員の謝罪だけで良いと言った場合 加害者はどんな…

Question

もしパワハラやセクハラを受けた従業員が本社などに訴えを起こさず、加害者従業員の謝罪だけで良いと言った場合
加害者はどんな処分が下されますか？

Answer 1

パワハラやセクハラの被害者が本社などに訴えを起こさず、加害者の謝罪だけで良いと言った場合でも、会社は適切な対応を取る必要があります。

なのですが、社内コンプライアンスは適切に機能しない事が多いです。

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Answer 2

証拠がなければ会社は処分しようがない。下手に憶測で処分なんかしたら処分を受けた従業員から不当処分で会社が逆に訴えられてしまう。だから謝罪も処分もないのがたいていのパターン。「パワハラの事実は確認できませんでした」って調査結果が届くだけ。