企業面接についての質問です。面接であまりにも入社したい(メンヘラの彼女レベル)雰囲気がある人はかえって採用されにくくなっ…

Question

企業面接についての質問です。面接であまりにも入社したい(メンヘラの彼女レベル)雰囲気がある人はかえって採用されにくくなってしまいますか?例えるとUFOキャッチャーが好きすぎて学生時代に家で再現したり、機械を作ってみたり取り扱い説明書を暗記したり、オンラインクレーンゲームを自分で作って公開してみたり、YouTubeでクレーンゲームについての動画をアップロードしたりなんで知ってるのっていうことを知っていたりする人がセガの面接に行く感じです。要するに普通の面接に来る人たちと比べ物にならないくらい会社への入社願望がある人は面接でどう捉えられるのか知りたいです!
※入社願望以外は常識的なスペックとします。
興味本意で質問させていただきました!

Answer 1

常識的なスペックとはなんですか？

普通では落ちると思います

Answer 2

その応募頂ける方が消費者として自社のファンでいてくださることは本当にありがたいことで感謝に絶えないというのが正直なところですが、一方で面接官が最終的にその方と一緒に仕事したいと思うか？というのはちょっと切り離した方がいいでしょうね。

仕事は商品企画・開発だけではありませんし、そう言った人の適性を見極めた結果や受け入れ先との調整の都合で本人の意には沿わない部署へ配属したら直ぐに辞めてしまうのではないか？と考えると思います。

ですから、志望者ご本人には伝えなくとも自社としてそこに配属できそうな見通しが立たないならば、むしろ採用は避けた方が良いと思うかもしれません。

その学生には引き続き自社のファンでいて欲しいという気持ちはもちろんあるでしょう。落としにくさは感じるかもしれません、

なので、人物評価の結果が良ければ是非採用したいと思うでしょうけれど、評価結果が入社動機に引っ張られ過ぎるのはやはりよくありません。

当たり前ですが、働くというのはいろんな職能がありそれぞれが持ち場立場で仕事を回していく訳です。

ですから、結果的にそれが特定の職能への強いこだわりになりすぎてると感じるようであれば、面接通した評価結果として採用は避ける方向だろうと思います。

Answer 3

入社願望が強すぎる場合、面接では必ずしも良い印象を与えられないことがあります。

・企業は熱心すぎる応募者を警戒する傾向があり、会社に入れ込みすぎて仕事に集中できないのではないかと懸念されます。
・また、応募者の興味関心が会社そのものよりも特定の製品やサービスに偏っている場合、会社の方針や業務内容を柔軟に受け入れられないのではないかと判断される可能性があります。
・一方で、適度な熱意と知識は高く評価されますが、過剰な入社願望は逆効果になりかねません。

面接では、会社への理解と適性を示しつつ、冷静な姿勢と柔軟性のある人柄を見せることが重要です。入社後の成長を期待されていることを忘れずに、バランスの取れた印象を心がけましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

面接で強い入社意欲を示すことは、企業によってはプラスに働くこともありますが、過度な熱意は逆効果になる可能性もあります。企業は応募者の情熱を評価しつつも、冷静さやバランス感覚を重視します。特に、特定の分野に対する異常な情熱が企業文化に合わないと判断されることもあります。入社後の適応力やチームワークを懸念される場合もあるため、面接では適度な熱意を示しつつ、冷静で柔軟な姿勢を保つことが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1148652651
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1432518224
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10115461650
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10264217040
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14159263304

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。