この理由って退職理由としてはダメでしょうか パートで障がい者の男性に待ち伏せされてて、そのことでもイヤだったんですけど

Question

この理由って退職理由としてはダメでしょうか
パートで障がい者の男性に待ち伏せされてて、そのことでもイヤだったんですけど私が帰ってからも私の名前を言ってたり、私が4階から降りたあとも上の窓から見てるって聞いてから
知らないところでも、見られてたりするのは本当にイヤで、職場のほうで改善してもらえなさそうなので、転職を考えてます。
私は仕事で、今まで障がい者の方と働くことも多くて、単純作業系は一緒に働くこともあると思います
でも、今まで今の職場みたいに一緒に働くのがイヤになる障がい者の方はいなかったです。
現にその男性も悪い方ではないのは分かってるんですが、、、
辞めたいと考える理由として、大きいと思うのですが、辞めた理由としては障がい者の方に理解がないと思われてしまいますか？

Answer 1

辞める理由としては十分ですし、待ち伏せ行為がある時点で警察に相談してもいいぐらいです。
ただ辞める理由が障がい者の方に伝わったら、逆上して襲ってきたりしないか怖いなと思ってしまいました。
辞める理由は付きまといで恐怖を感じているという正当な理由ですし正直に話していいと思いますが、とにかく粘着してくる方には理由が漏れないようにした方がいいです。
それと職場の人達が質問者さんの住所や連絡先などを絶対にばらさないようにしてくださいね。
粘着してくる方が｢良い方だったから話したい｣などといって教えてしまう方がいたりしては大変なので

Answer 2

退職理由としてこの件を挙げることは問題ありません。職場環境に不安を感じるのは当然のことです。

・障がい者の方への理解がないわけではなく、あくまでも個人的な理由から退職を考えているだけです。
・退職理由は、職場の環境が自分に合わないということで十分です。障がい者の方に対する配慮が足りないと指摘する必要はありません。
・面接では、単に「職場環境が自分に合わず、プライバシーが守られない環境だったため」と説明するのが適切でしょう。

障がい者の方への配慮は大切ですが、あなた自身の安全とプライバシーが脅かされる環境は避けるべきです。適切な対応がなされないのであれば、転職を選択するのは自然なことです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。