【仕事を教えないのに新人を問題児扱いする人】 こういう人が上司だった場合どうしたら仕事で挽回できますか？ と…

Question

【仕事を教えないのに新人を問題児扱いする人】

こういう人が上司だった場合どうしたら仕事で挽回できますか？

とりあえず自分は免れてますが、後輩たちがけっこうメンタルきてるみたいです。このあいだから上司が直接仕事を教えるようになり、聞いてると教え方が雑だし情報が抜けてるしでミスさせようとしてる？とも思ってしまうほどです。

未経験の人に対していきなり専門用語連発したり、まぁやっといてなど完了が分からない指示を出して放置。
もちろんミス連発するし質問も多くなります。
それを部長に「なかなか理解力ないです。コミュニケーションが上手くなくて自己判断でミスしますね。」などと報告していました。

私から教えろ、となりますがこの上司は自分のやり方が正しいと思っているのか何か手を出されるとキレて無視してくるので困ります…

Answer 1

心身壊れるほど仕事をするしかないと思います

今は私の頃と違って「働き方改革」とか言う奴で
サービス残業も出来ないようなのでやりづらいですよね
私は会社に寝泊まりしながらやりました
おかげで定年前に心身壊れて廃人のように今はなってます

リモワで仕事が出来るような仕事なら家でやってもいいんでしょうし
職人仕事みたいな職能技能職なら自分でカネを払って他社で教えてもらうとか
（私はこれを実際にやって毎週土曜日に作業を教えて貰いました
実作業をやったこともないのに指示できるのか？！とか馬鹿にされたので）

私はとにかく人より時間をかけないと追いつけないと最初から考えていたので

結局趣味もないし旅行もしたことないし仕事だけの一生で後悔してますけど