最近、警備会社の面接に行って来ました。 警備会社は前職の調査をするとありますが、これは本当なのでしょうか？別に調査…

Question

最近、警備会社の面接に行って来ました。

警備会社は前職の調査をするとありますが、これは本当なのでしょうか？別に調査されて困ることはないのですが、気持ち悪いです。もし本当なら、どのようなことを調査するのでしょうか？勤務態度や退職理由も調査するのでしょうか？又、現在は個人情報保護法があり、承諾を得ないで調査をするのは違反ではないのでしょうか？

Answer 1

普通のバイト面接なら、
知恵袋の、袋伝説では、前職調査やるらしいです。誰がそんなこと言い出したんでしょうかね。
日本の警備会社なら、個人情報保護法の関係で、手続きが面倒、警備員の転職もわりと一般的なので、いちいちやっていたら大変な事になります。特に、欠格事由である犯罪歴、これは本人であっても証明してもらう事はできないほど、機密扱いされてます。(例外的に、外国に渡ろうとするとき、相手国が犯罪歴のある人の入国を拒んでいるとき、「犯罪歴はない」という証明書を出してもらえるくらい) なので、やりません。ただ、前職に警備会社での経験がある程度あると履歴書に記載されていた場合、前職調査は必須になります。場合によっては、前の会社の勤務証明を要求する事もあります。これは、入社にあたって原則、義務付けられていると採用時の研修時間を算定するために必要だからです。

Answer 2

警備業法14条の決まりにより5年以内に刑務所に入ってなかったのか、暴力団に入ってないかを調べなければなりません。法律なのでどうしても調べなければならないのです。

Answer 3

職業柄、本当ですよ。嫌なら 違反とか言うよりも、応募しないのが一番です

Answer 4

前職を調査するのではなく、過去5年分のあなたの経歴を確認しないと採用できないのです。
警備業法第14条で、過去5年以内に刑務所に入ってなかった人で、なおかつ過去3年以内にヤクザなどの反社会組織に属していなかったことを証明出来ない人は、警備員として採用してはいけないという法律があるのです。
これを確認するのにもっとも手っ取り早いのは、あなたの履歴書に書いてある過去5年分の会社に電話して、本当に働いていたか聞くことなのてす。
そこて相手の会社が「そんな人は働いてませんでした」といえば、あなたは履歴書に嘘を書いて、実は刑務所にいたことを疑われるので採用できないということです。

個人情報ですが、あなたが警備会社で働きたいなら承諾するしかありません。