うちの会社は製造なんですが、仕事ができるできない関係なく上司に好かれるかどうかで評価が決まるそうです。 （もちろん評価高…

Question

うちの会社は製造なんですが、仕事ができるできない関係なく上司に好かれるかどうかで評価が決まるそうです。
（もちろん評価高い人は仕事もできますが、同じレベルの人ばかりで頭打ちです）自分は上司と仲良くするどころか 上司は滅多に現場に来ないので話しすらしません。

自分から行くとかそういうレベルではありません。

一方、キックボクシングで日本一になったことのある同僚は格闘趣味のリーダーと話が合うようで評価が高いです。

上司と仲が良いかはほぼ運だと思うのですが皆さんどう思いますか？

共通点がないのにひたすら リーダーに話しかけまくってた同僚は、ゴマを擦ってると言われたそうです。

ちなみに同僚が評価高くても 自分は全く嫌ったりしません。
その人は運がいいだと思ってるだけなので、あと、普通に同僚とは仲良いので大丈夫です！

ちなみにもっと下のランクの会社では勤勉で資格取ったりして、上層部に気に入られていたので、勉強全くしない同僚に嫌われてました。

だから、自分がされた程度の低いことは他人にはしないのです。

Answer 1

話していて話が通りやすいかは大事だと思います。

好かれるって運もあるけど、センスも大きいので磨けると思います。

趣味の格闘技日本一の話の出し方によってはマウント取ってる？みたいに嫌われると思いますが、そんな経歴なのにちゃんと好かれるって、すごいこと。相手に気遣いしつつ楽しく話が出来るということ。並大抵ではない苦労もしてきて人柄が大人なんでしょうね。信頼できるから、大事なお客さんを預けられると言うことなのではないですか？

仕事が好きならば、いろいろ知りたくなるし、同じような人がよって来て巻き込めるので、あなたの勉強好きも生きてきます。
なりふり構わず、
仕事に打ち込んだらいいって思います。
仕事に愛されたら、生きていて幸せです。