応募者を不採用にして、しばらくしてから再度求人を出す会社や企業は高望みをしてますか？

Question

応募者を不採用にして、しばらくしてから再度求人を出す会社や企業は高望みをしてますか？人手不足の時代、あまり会社や企業も選び過ぎると誰も来ないと思います(^^)会社や企業は応募者を不採用にするのと、誰も応募しないのはどちらがいいんですか？

Answer 1

高望みと言うより
・当社では、使えない人
と言う事です。
足を引っ張るような人を入れる位ならば、採用しない方が「まし」です。

また落ちた本人は分かっていないですが、誰かを採用したが土壇場で辞退されてしまった。入ったが、ごく短期で退職した。・・・なんてこともあります。
企業の内情なんて、面接者は分かりません。

Answer 2

人手不足だからと、仕事できない人来ても負担が増えたりコストがかかります。

雇用のミスマッチにもならないように、企業は慎重に判断します。

世の中には、誰でも入れるようなアルバイトさえ、不採用になる方もいるくらいですから。

誰も応募しないのは、地域的要因はなかなか会社が引っ越しするのは難しいですが、時期的要因などであればタイミング合えば求職者は来そうな感じかと。

Answer 3

人手不足であっても最低限の基準を設けず誰彼構わず採用したら会社が崩壊します。

Answer 4

その企業の水準に満たない方は、採用されません。
有能な人材集めるには、何度も募集します。