正社員として働き、子どもを育てていますが子どもがいつ入院してもおかしくないやっかいな風邪をひき、しばらく出勤ができなくな…

Question

正社員として働き、子どもを育てていますが子どもがいつ入院してもおかしくないやっかいな風邪をひき、しばらく出勤ができなくなりました。
現在は家で療養しておりますが、入院するのも時間の問題な気がします。上司にしばらく休みたい旨を伝えると、正社員でそれはできない、病児保育を利用するように言われました。

しかし病児保育は予約が取れず、いつ入院になるかわからない状態ですので私がそばで見て看病してあげたいです。

そのため退職の決心がつき伝えると、翌月までは出社し退職はそれからと言われました。

確かにそれが筋ではありますが、子どもを夫と交代で休むのも限界があり夫が無理です。それならいっそ辞めて看病に専念したいのですが、いったいどうしたらいいのでしょう。

親に預けるとかはできません。

Answer 1

費用はかかりますが割り切って病児シッターを呼んだらいかがですか？

私は週7万くらい払って頼みました。

お互い正社員ならそれを維持するための必要経費かと。