注意欠如多動症、自閉スペクトラム症、双極症で、精神保健福祉二級の手帳を持っています。 この度、障がい者雇用で働いてきた…

Question

注意欠如多動症、自閉スペクトラム症、双極症で、精神保健福祉二級の手帳を持っています。
この度、障がい者雇用で働いてきた会社を辞めたくなりました。

理由は実力を発揮できず役不足だからです。そこで退職までのロードマップを作ったのですが、添削をお願いします。

今でもMicrosoft Office Specialist2019 Expert資格を持っていますが、実務に生かせるパソコンスキルを学ぶために、パソコン教室に通っています。
会社の仕事はそのスキルを実務に活用して試すための実践の場と捉えます。

これまで始業時間の30分前に出社、社内のラウンドを行い備品の在庫や環境確認（総務のため）退勤時間も区切りの良いところまで終わらせるため、30～1時間残業してきました。
今後は出社時間は時間ギリギリ、退勤は定時ジャストで打刻して後ろも振り返らずにまっしぐらに退勤します。
そのために、定時30分前までに仕事を終わらせ、あとは日報を記入するなどして新しい業務には手を付けないようにします。

退勤時期は来年の有給発生時に定め、最後の二か月は有給消化で働かずに過ごし、退職した後、失業保険（雇用保険の基本手当）、就職困難者として360日の給付をすべて受給、遊んで過ごします。

現在の私のキャリアでどのような仕事に就けそうか？調べると、自分が思っている以上に評価が高いことがわかり自己肯定感が高まり自信が深まりました。

どうですか？何か陥穽はありますか？

Answer 1

質問者さんのことを全く知らない人にそんな質問をしても、適切な回答なんて得られませんよ。

＞調べると、自分が思っている以上に評価が高いことがわかり自己肯定感が高まり自信が深まりました。

それが当たっているかどうかは分かりませんからね。
一般的には本当に実力のある人は自分で調べなくても周囲からそれを評価されます。
職場内で貴方の評価はそんなに高いんですか？
出社時刻や退社時刻では褒められているかもしれませんが、実際の仕事の中身はどうなんでしょう？
自己判断というのは客観的には外れていることが多いです。
本当に仕事ができる人なら、企業だって優秀な人材は逃したくないので、どんどん昇給させますよ。
昇給もなく自分は正当に評価されていないと思う人は転職しますが、普通は在職中に次の仕事を見つけます。
本当に優秀なら今より良い条件で他の企業が必ず雇ってくれますから、それを確かめるためにも必要なことですね。
辞めてから一年も失業給付を受けて遊んでから就職活動をしても、そういう人を評価する企業は無いと思いますね。
でもこれはあくまでも一般的な話で、質問者さんが本当に優秀か否かは私には分かりません。
それに健常者と障害者枠では事情が違うかもしれない。
健常者なら再就職は極めて困難になり、思い描いていた人生からはドロップアウトしますが、障害者枠だと能力や人柄による選別は行わない可能性もありますからね。
その場合は、質問者さんが優秀か否かに関わらず雇ってもらえると思います。
実際にどうなのかは詳しくないので、今の仕事を斡旋してくれた機関に聞いたほうが良いと思います。