ホテル業界で働いている方に質問です。 フィットネスジムからホテルのフィットネス施設に転職しようと思うのですが、やはり英語…

Question

ホテル業界で働いている方に質問です。
フィットネスジムからホテルのフィットネス施設に転職しようと思うのですが、やはり英語が出来ていないと面接で落とされますか？筋力的には問題無く、トレーニングの補助や指導に関しては自身があるのですが、英語や韓国語は全く話せません。
5つ星ホテルで有名な所なので、流石に英語は必須ですかね？
ちなみに福利厚生で英語教室と韓国語教室のお金は出してもらえるみたいです。

Answer 1

現役ではなくて申し訳ないですが、かつて10年ほどフロントマンとして働いていました。
結論から申し上げますと、
「求人に英語について記載されていないならそこまで重視されていない、しかし業界的に英語が出来た方が絶対良い。」です。
以下詳細です。

面接で落とされるかどうかは分かりませんが、
そのホテルの求人では英語力を求める記載はありましたか？
そうでないなら、そこまで重視されていないものかとは思います。
面接ではこれから勉強する、勉強しているという姿勢があれば良いかと。

とは言え、ホテル業界にいる以上は全く話せないよりは流暢でなくても多少のコミュニケーションは取れた方が良いかと思います。
ホテル業界では英語を使えた方がキャリアの幅がまっったく違います。
宿泊部門のフロント、ベル、コンシェルジュやリザベーション、FB部門のレストランやバーなどは英語がマストかと思いますが、私がいたホテルのジムなどの担当者は流暢ではありませんでした。

あとはそのホテルの客層や業態によります。
外国人客がメインなら絶対に必要ですし、外資系のホテルや国際的に有名なホテルの場合は上司や同僚が外国人というパターンもあるのでコミュニケーションを取る上で支障が出ます。
私がいたところでは毎日目を通す引継ぎ帳が全文英語でした。

肌感ですが英検よりはTOEIC取得者の方が多かったです。
私がいたところは外資のフロントだったので満点や高得点の方がたくさんいましたが、ジムであればそこまでは求められないかと思います。
今後のために(キャリアや次の転職の為にも)あった方が良いというだけです。

内定が出た後でも良いので社内でどれだけ英語が使われているのかは確認した方がよいかもしれません。こんなはずじゃなかったという為に。

以上、ご参考までに。

Answer 2

全く話せないのは、厳しいかなぁ