もう二十年以上勤めている会社の話です。 同じ課の中途採用のまだ一年経っていない社員（女性）が 上司にクレームをしたそ…

Question

もう二十年以上勤めている会社の話です。
同じ課の中途採用のまだ一年経っていない社員（女性）が
上司にクレームをしたそうです。
上司もプライベートの事は口出しできない。ちょっとした息抜きだって必要。と言ったのを、
総務部に上司、私たちが間違えているみたいなクレームをしているそうです。
私も女です。
クレームの内容です。
１，ほぼ同期の同年代の同僚たちと仲良くしていて、
休日は一緒に出掛けることもあります。
その内容の、私のインスタを勝手に見て（相互にフォローしていません。）
会社の人とプライベートで付き合いがあるのは、おかしい。
２，休み時間に同僚とランチに出掛けるのも気に入らない。
３，ちょっと同じ課の人と好きな芸能人の話をしていたのですが、
人を容姿で判断するのは間違えている。
（芸能人のだれだれが可愛い、カッコいいという他愛のない話です。）

上記のことって、控えないといけないことですか？
長年働いて言われたことありません。
気にしないでも良いかもしれませんが、またなんか文句言われたらやだな、
と思います。また、私には直接言わないので怖いのです。勝手にインスタ見て
文句言うって、普通ではないですよね？

Answer 1

一概に言っては悪いけれど「中途採用」である理由が垣間見えるような気がします。
この性格ではどの職場でも上手くいかないでしょう。
何で会社も採用しちゃったんでしょうね…
総務部が相手にするとは思えないし、主様のプライベートに勝手にイチャモンつけてるような人は関わらずに無視して、気にせずどんどん楽しめばいいと思います。

Answer 2

文句言われたくないならやらなきゃよいし、そうでないなら甘んじて文句を受けましょう。

第一、社内の話をこんなサイトで答え合わせしても、役に立ちませんし。

Answer 3

総務部の対応が気になりますが
クレーム内容部分だけの判断では
控えるべきことは無いと思います。

上司さんがご本人を呼んでどういう意図があるのか
本意を探ってみても宜しいかと。

私も友人の職場の話題を聞くと引くようなことって結構あります。
例えば仕事中の雑談内容に下ネタが当たり前とか、芸能人のゴシップネタで盛り上がるとかは私にはあり得ないのですが友人はそれが普通だし居心地が良いって言っていたりしますし
会社規定ではＮＧになっている服装（スニーカーやスウェットなど）で出勤しているという話も聞いていてストレスが溜まるし
社外で既婚者子持ちの男性とプライベートで遊びに行ったりそれをＳＮＳに投稿したりしているという友人の様子も私は受け付けませんが友人自身はおかしいとも全く思っていなかったりします。

なので本人たちは悪意無くクリーンだと思っていてもその文化に初めて触れる人などには気持ち悪さを与えている行動って割とあるんじゃないかと思っていて
こちらの質問文だと問題ないようなものでも視点を変えたら「それはダメな人もいるかもね」となる可能性もあるのかなと思いました。

その１年生さんが誤解している部分もあると思いますので
上司さんなりがどういうところが受け付けないのか、過敏に反応しすぎていないか、勝手に想像を膨らませていないかなどを訪ねて思考のねじれが起きていたら訂正してあげるのがいいかなと感じました。

Answer 4

うっわー、変な人ですね
関わらないのがいいタイプな人ですよね