身内のものです。ANAの研修期間の後の継続についての質問です。 有名大学を卒業しANAにグランドスタッフとし 正…

Question

身内のものです。ANAの研修期間の後の継続についての質問です。

有名大学を卒業しANAにグランドスタッフとし
正社員ではいりました。
3カ月の研修期間で一度も遅刻も欠席もないのに人事からの通達が来るまえに能力不足だからと言うことで辞表をかけと上司にせまらたんですがそんなことありますか。書かなくても人事からまもなく通達が来ます。
通達来る前に自分から今日書いてくださいとのこと。
研修期間の5日前にそれいわれて数日後には寮からも出ていけと。
反社でもなく、履歴書も嘘でなく、問題も起こしてません。単なる実力不足って、3カ月で実力わかりますか。正社員で入って研修後正社員になれませんとかありますか。
研修期間を延ばせないから辞表を今書いてくださいと言う会社ブラックすぎませんか。
そんなことありますか。東京羽田で入社式もして引越しまでして3カ月で研修期間満了になる寸前で正社員になれないから首って泣き寝入りしかないですか。
大学の時に沢山の内定をもらってANAに入って、3カ月で辞めさせられるなら他の会社に入れば良かったです。
他にも泣き寝入りしている人がいるのではと思いかきました。

Answer 1

三か月なくたって、一か月でも判明します。
営業などならば、ひと月売れなくても、翌月数字が取れるかもしれませんが、こういう研修は、それぞれの最低ラインがあり、そこに達していなければ、それでアウトです。
障害者の方を雇用しているのならば、長い目も必要ですが、そうでない場合は、事前に「切る」ことを言われているはずです。
元々の契約があり、それを承知で入っているのでは。
嘘ついていなくても会社からしたら、無能な人間を雇っておく金も暇もありません。

三ヶ月も・・・会社も我慢していたのではないですか。

Answer 2

3ヶ月あれば実力や適性は十分に見抜けると思います。物覚え、臨機応変さ、接客対応、言葉遣い、いろんな要素で不足していたのではないのでしょうか。専門卒でもなれる仕事なんですから有名大学とかは別に関係ありません。
一般的に試用期間内であればある程度簡単に切れると思います。
残りたいなら少しでも可能性を残す方法として本人が直属の上司に直談判する以外方法はないと思います。いつまでチャンスをくださいと。

Answer 3

身内とはいえ 他人のことですからね、真相は分かりません。おそらく 会社が求める能力に達しなかったんでしょう

Answer 4

よっぽど無能って判断されたんじゃないの？てか上司に聞けばわかるくない？