履歴書を詐称したらどうなるのでしょう。 自分の弟が詐称してしまったみたいです。 前職が調理の仕事なのですが、あまり期待し…

Question

履歴書を詐称したらどうなるのでしょう。
自分の弟が詐称してしまったみたいです。
前職が調理の仕事なのですが、あまり期待してほしくないため
正社員だったのをアルバイトとかいたみたいです。ですが期間は半年も盛ったみたいです。
入社日も退社日も履歴書と違うので。
バレてしまいますでしょうか。
内定が決まり必要書類を提出する前の段階です。
普通に提出して大丈夫でしょうか。
年金手帳や源泉徴収、雇用保険、納税など提出しないといけないです。

Answer 1

よほど仕事をする態度が悪いならともかく、普通に働いてくれるならその程度でどうにかなるというのは現実的ではないと思いますよ。

Answer 2

雇用形態は雇用契約書くらいにしか記載されないため、バレ難い傾向はあります。
しかし、期間については、源泉徴収票や雇用保険被保険者証からバレるでしょう。
入社手続きで判明する可能性が高いので、その時点でどのような処分をするかは、会社によりますし、就業規則によります。
懲戒処分として、解雇まではいかないと思いますが、減給されるリスクは相応にあるでしょう。

採用してみたら、嘘つきだったとわかると、面接官は騙されたという印象を持ちますし、期待値を大きく裏切る結果になるため、冷遇されて短期離職になるケースも少なくありません。

Answer 3

前職の有無は雇用保険の手続きでバレると思います。
正社員だと雇用保険に加入するけどバイトだと入らないでしょう。
前職での雇用保険の加入期間も筒抜けですから
日付の辻褄が合わないことも不審に思われるでしょう。

バレたところで解雇したら不当解雇になります。
実務上影響のない詐称については解雇できません。
逆に、例えば調理したことないのに調理師と名乗り
厨房要員として採用された場合などは
業務遂行に支障があるので解雇できます。

今回のケースだと不審に思われ呼び出されて問い詰められて謝って
減給等の軽い処分で許してもらえる程度でしょう。

Answer 4

履歴書なんて、適当に埋めておけば良いやと考えている人も割と居るので、大した事ではない気もします。
別バレたところで資格などが関わっていなければ、クビにならない場合も普通にあると思いますね。
バレて会社側が継続して雇用する事を嫌がれば、辞め貰う形になるだけです。
民事の訴訟にすらなりません！