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フレックスタイム制について 私はフレックスタイムを利用して子供お迎えの為、16時に早帰りしています。職場で戸締りする人…
フレックスタイム制について 私はフレックスタイムを利用して子供お迎えの為、16時に早帰りしています。職場で戸締りする人数が少ないからあなただけ特別扱いできないと、上司と同僚から言われました。早帰りしないと保育園の延長保育になり延長料金が発生します。 妻はパートで18時まで働いてるためお迎えは難しいです。上司は私が戸締りの当番の時、延長保育料を払ってでも戸締りをしてくれと言われて、子育てにサポートがない職場です。 どういう対応したら良いのか悩んでいます。 上司にも
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フレックス制度は素晴らしいですが、戸締まり当番を免除できるわけではないですよね 部署内で話し合いはできないのでしょうか？ メール審議でもいいので【児が●歳までは戸締まりを免除する】とか決めた方がいいです あなただけでなく、これからの後輩たちのためにも
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