自分は社員です うちで働くパートさんが 体調不良でしばらく休みたいと 申し出を受けました 1ヶ月位前…

Question

自分は社員です
うちで働くパートさんが
体調不良でしばらく休みたいと
申し出を受けました

1ヶ月位前に女性社員のパワハラや
パート内での
派閥などなど相談されていましたしかしなかなか女性同士の デリケートな部分もあって

他のメンバーからも
同じ様な話は聞いていますが
誰も休むまでには至らなくて

結果、放置気味でした
今後上司としてはどこまで対応すべき
でしょうか。

Answer 1

女性のパートさんの多い会社ではよく見られることです。
ボス的な人が必ずいて、その人に嫌われると働きづらい。
小学生のいじめのような現象がおきます。
以前どこかの求人に、グループができないように、何やら対策をしています的なものを見た事があります。
貴社だけの問題ではなさそうですが、小さい会社に多い気がします。
ボス的な人を作らないことです。
仕事の配分を毎日変えるとか、シフトを調整して同じ日に入れないとか。
体調不良まで行くのはかなりだと思いますよ。
至急改善が必要ですね。
私もそんな会社では働きたくないですから。
仕事に気を使うならまだしも、人に気を使ってまで、仕事できません。

Answer 2

女性社員から内容聞く、パートの人達個別に。
休んでる人は最終的に辞めるだろうけど、このまま放置してたら新しく入って来た人も同じ目に遭うでしょう。