契約社員に仕事の割り振りを乗っ取られました。

Question

契約社員に仕事の割り振りを乗っ取られました。もともと2人で実務担当していたのですが、育休を取得することになり、その間障害者雇用の契約社員が実務を担当していたことで、復帰後も仕事の割り振りなどをその人が決めるようになってしまいました。
業務量を考慮せず言われるがまま引き受けてきて、残業が過多になってしまい、障害者雇用なので残業させれないということもあり私の方にどんどん回してきます。
上司とのやりとりで、あらかじめこちらに割り振る業務も選別されており、実質この人が選び放題になっています。
これ以上増えるのは厳しいと何度話しても、先に上司とその契約社員の方で私に仕事を移管することを決めており、あなたは期日を過ぎても最悪いいからなんとかしろ
と言われて大変困っています。
こちらも育休明けで育児とのダブルワークで、残業はできないのに、残業してない＝まだ余力があると勘違いしてどんどん押し付けてきます。
契約社員が正社員である私に対して、成長のために、今後の目標設定できるので、などと理由をつけて合理的に押し付けようとしてくるのもタチが悪いです。
実際に残響が過多になれば改善されるのかもしれませんが、保育園の送り迎えなどもあり、残業を増やせません。
結果として、いつもカツカツで、体調不良なのに休めないなどが発生しています。
契約社員の仕事については自動化するなどして負担を軽くしてあげているのですが、その自動化した業務でさえもこちらに回してきます。
どうしたらいいですか？

Answer 1

自分も残業できない方との業務の割り振りで体調崩しました。
上司にも何度も相談しましたが、人手不足でなんともならず休職に至った形です。
しかし、その後本社の方とのやり取りで「上司に相談していたんですよね、会社の管理問題ですのでコンプライアンス部に相談していい内容です」と言われました。
ハラスメントとかじゃないけどいいのかな？と思いましたが相談窓口なので誰にも助けてもらえず苦しんでることは遠慮なく相談していいそうです。
質問者さんの会社には相談窓口はありますか？
お子さんも小さいですし相談窓口の部署があるならご自分を守るために一度連絡してみることをおすすめします。
締め切りに余裕をもった納期を設定してもらうか、できないなら人を入れるなど上司ではできない対応をもしかしたら会社が対応してくれるかもしれません。

Answer 2

上司に相談しても無駄ってことですね。

育児ハラスメントですので、人事やコンプラ窓口などの専門部署に相談してください。

Answer 3

人事と上司の上司に相談。