私は精肉店で働いています。 元々はスーパーでやっていたのですがやはりやり方が全く違ったりですごく苦労しています。

Question

私は精肉店で働いています。
元々はスーパーでやっていたのですがやはりやり方が全く違ったりですごく苦労しています。まだ入社して半年ですが、とある日に店長が仕事にこなくなり従業員が元々少ないこともあり私が代理的な形で1ヶ月程パートさんアルバイトさんと共に店を切り盛りしていました。
ですが社長が1ヶ月過ぎたあたりに店に来て残業が多い、店の数字が悪い、うちは牛をメインで売る会社なのに豚と鶏肉しかできないようでは困ると淡々と説教を受けました。
確かにまだ今の会社のやり方で完璧にこなせてるとは思いません。ですが店長が来なくなった間牛肉を切れるのは私だけで一生懸命回してきたつもりです。パートさん達も店長がいなくて不安だろうと思ったので不安にならないよう最大限の努力はしましたし、皆さんに協力していただいて1ヶ月乗り切りました。
そこでこれを見てくださった方に質問です。
周りの人達には今回社長に言われた件はパワハラだと言われたのですがどうなのでしょうか？自分はパワハラの基準がよく分からないので質問させていただきました。

Answer 1

パワハラではなく、店長は社員教育として事実と指導を述べただけだと思います。

ただ威圧的に怒鳴りながら言われたのであれば、パワハラになるかも知れません。
その場合、次また言われそうな時は録音するのも良いかと。

Answer 2

文で見る限りですがパワハラでは無いかと