退職についての悩みを相談させてください。 今年７月に自動車関係の会社に転職、正社員前提で試用期間は３ヶ月となります。 面…

Question

退職についての悩みを相談させてください。 今年７月に自動車関係の会社に転職、正社員前提で試用期間は３ヶ月となります。 面接の際に未経験でも大丈夫と説明され、AとBがいる部署に配属されました。面接の際に『Aは前職で仕事を教えてもらえずに辛い思いをしてここへ転職したから、仕事を教えてくれない心配は不要』との事。ところが初日から３日ほどAとBにほぼ放置され、自分から仕事をもらう様にしないといけないと思ってAへ申し出ると『自分の仕事は特性上、私に教えられる事が無いのでBに付くように』との事。その旨をBに伝えてやっと仕事のイロハを学べる様な業務につけましたが、まずこのプロセスに違和感を覚えました。Bは７０歳近い年齢で説明ベタで文字もつたなく適当で、説明が非常に分かり難いのに加え、一言一言が当たりのキツい話し方をします。前述の通り未経験の私の質問に対し『当たり前だ！』『〇〇に決まってるだろ！』的な言葉を使い、会社にマニュアル的な物やOJTも無いので、都度分からない事を聞く必要もあるのですが、ただでさえ当たりがキツいのに忙しそうにイライラ仕事をしているBに質問するのは苦痛です。Bにとっては共通に見える事柄も未経験の私には区別が難しく、その度に『これは前にやった〇〇と同じだろ！』と怒鳴ったり、分からない私に専門知識を並べて『〇〇するに決まっているだろ！』と言ってきます。そういった状況でもAがフォローに入る事は皆無に等しく、忙しいのもあってか淡々と自分の業務に従事している感じです。結果、私は９月初旬には月内の退職を申し出ましたが『次の人を探す必要がある事と、私には期待しているから１０月まで頑張って、それでもダメならその時は止めない』と社長に言われて決着しました。
ところがここ三日ほど前になってBが『自分は１１月から週３勤務になるから１０月中に一人前にならないと困る』と言ってきて私に仕事を振るようになってきました。社長からは私の退職の旨は口外しないように言われていますが、このままのくだりで自分がスムーズに辞めれるのか非常に不安です。仕事の引き継ぎどころか人を育てる事に消極的に感じる環境で、手が掛からずに私が積極的に仕事を覚えて成長すると思っていたか分かりませんが、そもそも試用期間の人間に社員になる事を前提で試用期間で独り立ちを強いるという発想が理解出来ません。仕事上の怪我ではありませんが、体を痛めているので、退職後にしっかり療養して次のステップに向けて回復させたいと思っています。長くなりましたが、このような状況に皆さんがどう思われるのかお聞かせ頂きたいと思います。とにかく心身疲れ果ててしまい、１０月に辞める事だけを励みにしている感じです。因みに面接の際に残業はほぼ無いとの事でしたが、多分月に２５時間はあり年収は４００程です。宜しくお願い致します。

Answer 1

部下に仕事を教えるのは、管理職の仕事。
一般職の人間は、コミュ障の方多い。コミュ力あるなら管理職になっているから。
おそらく相談者さんもコミュニケーション能力は、それほどには高くないと見ました。うまく人を煽てて、ノウハウを盗むことができなさそうだからです。

その会社、恐らく将来性は無いでしょう。
ならば、転職で良いのではないでしょうか？

辞めるのは、やめさせてもらうのではなく、自分から退職願いを出す事で辞められますよ。体壊しているなら、病人・けが人を働かせてはならない労働法を少し齧っておくと良いかもです。

年収４００万程度なら、探せば仕事はあります。
ただ、そこもどんな職場か分かりません。
うまく行くと良いですね。

既に働けないと思うので、もう仕事は言われたらやる状態で十分です。