解決済み
会社でマネージャー、管理職やられていた方にご意見伺いたいです。 そこそこの規模の会社だと、海外の拠点や支社に出向っ…
会社でマネージャー、管理職やられていた方にご意見伺いたいです。 そこそこの規模の会社だと、海外の拠点や支社に出向ってあると思うのですが どういう人が選ばれやすいですか？・出向に行く役割を遂行できるスキルや知識が有る事 ・少なくとも英語のコミュニケーション能力が有る事 はあると思うのですが、それ以外に人選時のポイントありますか？ 自分は30歳になったサラリーマン（自動車業界の理系職）ですが、できたら30代で海外出向経験してみたく とりあえずアピールしやすいTOEICの勉強はしています。 少なくとも600点は取れるように、、
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回答（2件）
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うちの会社ですと、海外の法人にたまたま空きポジションが出来て、国内でたまたまそこで必要とする業務経験がある人がいたら選ばれます。うちの会社ですとTOEIC 600ではダメで730点以上が必要になります。
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私のいたところは、海外拠点が（現地法人）８社、支店出張所が２０か所以上ありますが、もちろん現地言語が堪能であること、スキルがあることは絶対条件です。あとは海外勤務適格試験に合格が必要です 日本と違って、現地の方も多く働いています、ですから日本人２～３人現地をはじめ海外の方が１０倍以上いる拠点が普通です 確かにTOEICの成績が言い方は参考になりますが、もっと海外に出てその国の風習や外国の方との協力が顕著にできる方などが重宝されます 日本とは考え方が違います 後は、うち特有かもしれないが、海外トレニー制度があって海外の同業他社に１年単位で出向をするという試験もあります ま～、どのような勉強するのか？などはその会社次第ですので、人事の方に機会を設けて聞くのもいいでしょうね
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