この間パートの面接に行きました。 ですが、面接で初めて雇用期間の定めありと言われました。求人には記載されていません。 …

Question

この間パートの面接に行きました。

ですが、面接で初めて雇用期間の定めありと言われました。求人には記載されていません。
来年の3月までと言われました。現在不妊治療中で時短パートを探しておりました。
もし、合格して働き始めて、すぐ妊娠できた場合やつわりなどで働くのが困難な場合途中退職できるのでしょうか？(その前に人間関係で嫌になってやめたくなる可能性もあります。適応障害で前の職場を辞めてます)

また、駐車場が歩いて10分と言われそこもモヤモヤしています。
以前歩いて15分の会社に勤めた時、苦痛で辞めたからです。
車で会社へ行ってまた10分歩くのも納得いかず。。
また、駐車場がどういう場所かもわからず、最近車を購入して盗難されやすい車種なので会社から離れている駐車場に停めるのも不安です。

辞退しようか悩んでいます。
ご意見よろしくお願いします( ; ; )
豆腐メンタルなので誹謗中傷おやめ下さい( ; ; )

Answer 1

途中で辞めることに対して「雇用期間の定めあり」を気にする必要がありません。
来年の3月までというのは、来年の3月までは雇うつもりですと会社が言っているだけです。
来年の3月まで絶対に勤めなければいけませんという意味ではありません。

これまで質問者さんが働いた経験がおありでその職場では雇用期間の定めがなかったなら、その職場は「定年までずっと雇います」という会社が言っていました。
でも質問者さんは定年まで待つことなく途中で辞めていますよね？
それと同じように今回の会社も3月まで待つことなく事情があれば途中で辞められます。

駐車場が歩いて10分というのはちょっと遠いので私なら他の条件が特に良くなければ辞退します。
駐車場が近ければ必要ないなのに、往復20分とすると1時間の時給の3分の1を毎回無駄にするのはちょっと嫌だからです。

Answer 2

パートが有期雇用なのは全然珍しく有りませんよ。寧ろ、無期雇用の方が珍しいでしょうね。

そして、辞職はいつでも出来ます。その雇用契約書に記載が有る事になると思いますが、離職の事前告知期間と言うものが設定されますが、大抵なら14日前には告知する事、とか30日前だ、って日数が多いですが、その間さえ過ごせば、辞められますよ。その間も、体調不良ならもう休むことは全然可能ですし、ただ、籍はその間だけ抜けない、って事です。

なので来年３月迄は絶対に辞められない、働かなければならない、って事はないので、そこはご安心下さい。

しかし、駐車場のほうはどうなんでしょうかね？盗めなかったとしてもその腹いせに傷付けられる事も多々有りますので、気になるならおやめになった方が良いかも知れませんね。そうなってからもそこに停めざるを得ないでしょうからね。

Answer 3

辞退したら良いと思います。
可用期間の定めありや途中退職に関しては面接の時にその場で聞いてください。
本当に３月までなのか、更新されるのか等。
自分のことですから。