面談で嫌な人と離れたいことを言っても良いか

Question

面談で嫌な人と離れたいことを言っても良いか職場で反社会性パーソナリティー障害(サイコパス)と思われる男性上司が、意地悪な行動をしてきます。多大な仕事を振ってくるのに、内容ややり方を聞いても教えてもらえない、挨拶しても無視、他の女性ばかり可愛がりひいきして、私が話しかけると迷惑そうで、仕事が進まず困ります。また勝手に出張などの予定を入れられて、直前になるまで教えてもらえず、困ったことも多数あります。
この上司と離れたいのですが、上司の上司との異動に関する面談の1週間くらい前から、急に優しくなりました。面談が終わればまた戻るのかもしれません。
正直に話して、上司と席を離れたい旨を話しても良いか迷っています。
皆さんならどうしますか？

Answer 1

詳細はわかりませんが、事実関係を時系列にワードで記載して、保存してください。事実が発生した場所、時間、当事者の発言、行動、行為、周囲にした方のお名前、発言、あなたの気持ちを詳細に脚色せずに記載して保存してください。このような方は複数回以上、行動に移されていると思いますので、事実関係を書き溜めて、保存してください。複数回以上保存されましたら、上司、上司の上司、労働安全衛生委員会の委員にも相談されてください。ワードで記載した内容について保存されて、このような事案はハラスメントに該当する可能性があると思います。モラハラ、当該者の行動いかんによっては傷害容疑にも該当します。
このような方は職場を腐らす可能性があるので、毅然とした態度で臨まれて、決して負けないで頑張ってください。
コンプライアンスが厳しい会社ならば、何らかの聴聞や事実関係を確認が行われるはずです。絶対に容認することなく、最後まで頑張られてみたらと思います。
したがって。事実関係を積み上げていき、信憑性高めていく必要があると思います。事実がが多ければ多いほど、真実性が増します。

Answer 2

全然話した方が良いです。
今までやられたことを思い返してください。
それを直近1週間で信じられますか？？

面談時に何か悪いこと言われないように振る舞っているようにしか見えないと思いました。