職場にて、もし仕事で自分がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時や又は正直理不尽な事や正直腑に落ちない事、更には正直納得…

Question

職場にて、もし仕事で自分がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時や又は正直理不尽な事や正直腑に落ちない事、更には正直納得がどうしても出来無い時等に上司等がいきなり(突然)大声(怒鳴り声、叫び声、わめき声等)等で、激怒して(ぶちギレて)来た時(更には、注意されたりや、何かを言われたり、指示されたり、指導されたり、怒られたり等)の場合の対処方法等として、
・①ただ黙ってそのお叱り(説教等)等をずっと聞き、その後しっかりと謝罪をする
・②「すみません、私も本当にこれから気を付けてやりますから、そんなに大声(怒鳴り声、叫び声)で怒らないで下さい!本当にすみませんでした!」等と自分も大声(怒鳴り声、叫び声)等を出しながら途中で抵抗する(これは逆ギレ等になってしまうのか?)
・③大声(怒鳴る、叫ぶ、大騒ぎする)で返す(事情も自分なりに説明はしているつもりでいる)→その後お互いにガチ喧嘩(口喧嘩、口論、言い合い等)等に発展 (これも逆ギレ等になってしまうのか?)
・④「もう止めてください…」等と言って号泣する
・⑤思いっ切り態度に出す(ふてくされたり、いじけたり、舌打ちしたり、完全に無視(シカト)したり、睨み付けたり、物に激しく当たったり等)
・⑥言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い等)等を烈火の如くする
・⑦「貴方の今のその物の言い方(怒り方、キレ方)、発言等には大変傷つき、精神的苦痛(ダメージ)等を受けました。強烈なトラウマになりました。上の方に報告(告げ口、チクる)させて頂きます」等と直接言って、後に上層部等に報告する
この7つの中でどれが適切でしょうか?
もし、職場にてこの7つの事を全て実行する事等が業務中余りにもかなり多く有る場合、会社を解雇(クビ)になってしまいますか?
契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか?
回答宜しくお願い致します!
上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか?
どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか?
また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか?
それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用間は約14日～3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか?
改めて回答宜しくお願いします!

Answer 1

>>契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか?

はい。サヨナラです。

>>正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか?

はいそうです。

>>また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか?

はい。もちろん。

>>それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用間は約14日～3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか?

絶対採用しません。

ちなみに冒頭の①〜⑦
正解は①で録音をして上司にチクるです。

Answer 2

⑥、もしくは
勝手に作ってごめんなさい↓
⑧何も言わない(ジッと目を見て無視を決め込む)

まず上司がマトモじゃないですよね
怒鳴り散らす大人はろくなもんじゃないですね、かと言って、冷静に理不尽な事や腑に落ちない事を言われても腹が立ちますが

回答違いでしたらすんませんなんですけど…
質問者さんが正しい事を言っていれば「もし、職場にてこの7つの……」
→クビにならないと思います

契約社員の場合も上記と同じ理由で
→サヨナラにならないと思います

Answer 3

・上司から大声で怒られた場合、①のように黙って謝罪するのが一般的に適切な対応です。怒鳴り返したり反論したりすると、さらに問題が大きくなる可能性があります。

・②③⑥のように上司に大声を出したり、言い合いになったりすると、上司への反抗と受け取られ、解雇や契約更新の拒否につながるリスクがあります。

・④⑤のように号泣したり態度で示したりするのも、上司との関係を損ねる可能性があります。

・⑦のように上層部に報告するのは、最終手段として検討する程度が賢明でしょう。

一般的に、上司の指示に従い、謙虚に対応することが求められます。上記のような行動が多発すれば、解雇や契約更新の拒否につながる可能性が高くなります。試用期間中にそのような行動が目立てば、本採用は難しくなるでしょう。

職場では素直さと忍耐力が重要です。上司への反発的な態度が多ければ、長く職場に残れない可能性が高くなります。謙虚に上司の指示に従い、問題があれば冷静に説明するよう心がけることが賢明です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

職場でのミスや理不尽な叱責に対する対処法として、以下の7つの選択肢が挙げられています。①お叱りを黙って聞き謝罪する、②大声で抵抗する、③大声で返す、④号泣する、⑤態度を示す、⑥言い訳をする、⑦上層部に報告する。これらの行動の中で最も適切なのは①です。黙って聞き、冷静に謝罪することで、上司との信頼関係を保つことができます。逆に、②から⑦の行動は職場での信頼関係や評価に悪影響を与え、解雇や契約更新のリスクを高める可能性があります。特に試用期間中にこれらの行動が多いと、本採用されないリスクが高まります。職場での素直さや忍耐力が求められます。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1347949328
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1393957333
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12194161277
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14272938079

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。