時短勤務中の子育てをしている母です。 医療従事者です。 職場で退職が続き人手不足の中、業務を行っております。

Question

時短勤務中の子育てをしている母です。
医療従事者です。
職場で退職が続き人手不足の中、業務を行っております。先日、子どもが体調不良の為早退と翌日の休みを申し出たところ上司からこのように言われました。
1.今後は実家を頼って調整して出勤できるようにすること
2.急な休みのため、休みのスタッフを出勤させるので自分の元々休みをだった日をその方に譲ってください
子育てが初めてなのですが、これは普通のことなのでしょうか。
自分がフルタイムで働いてた頃はスタッフも充実していたので有給消化だったと記憶しています。
子どもが体調不良の時くらい自分で面倒見てあげたいと思っています。
働くためには仕方ないことなのでしょうか。
時短勤務で自分なりに頑張ってきましたが自分が休むと他のスタッフに迷惑をかけてしまうのなら退職した方が良いのかと思ってしまっています。
愚痴っぽくなってしまってすみません。
皆様の体験談や解決法など教えていただけますでしょうか。

Answer 1

お子さまの体調不良時の対応は、確かに難しい問題だと思います。

・上司の要求は、人手不足の状況を考えると一定の理解はできますが、あまりにも酷な要求だと感じます。実家に子どもを預けることは、状況によっては難しいこともあるでしょう。また、自分の休日を他のスタッフに譲るのは、労働条件を一方的に変更されることになります。

・子育て中の労働者を守る法的根拠もあります。育児・介護休業法では、小学校就学前の子を持つ労働者は、子の看護のために休暇を取得できると定められています。使用者はこれを拒むことはできません。

・ただし、人手不足の職場環境は理解できます。できる範囲で協力することも大切でしょう。例えば、体調不良時に早めに連絡を入れる、代替要員の手配に協力するなど、できることから実践していくことをお勧めします。

・最終的には、会社や上司との価値観のギャップが大きすぎる場合は、転職を検討するのも一つの選択肢かもしれません。しかし、そこまで行く前に、きちんと会社側に事情を説明し、理解を求めることが大切です。

・職場と家庭の両立は難しい課題ですが、子育ての大切な時期に子どもと向き合うことは、とても重要なことです。頑張りすぎずに、自分のペースを大切にすることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

まず、あなたの状況に対する理解と共感を示したいと思います。子育てと仕事の両立は非常に大変なことです。特に医療従事者としての責任感と、母親としての責任感の間で悩むことは理解できます。

1. **上司の要求について**: 実家を頼るように言われたことや、休みを他のスタッフに譲るように求められたことは、職場の人手不足が背景にあると思われます。しかし、これは必ずしも一般的な対応ではありません。職場の規定や労働法に基づいて、適切な対応が求められます。

2. **子どもの体調不良時の対応**: 子どもが体調不良の時に自分で面倒を見たいという気持ちは当然です。労働法には、育児や介護のための休暇制度が設けられている場合がありますので、これを確認し、上司と再度話し合うことをお勧めします。

3. **退職を考える前に**: 退職を考える前に、他の解決策を模索することが重要です。例えば、職場の人事部や労働組合に相談する、または同僚や他の医療従事者の経験を聞くことが役立つかもしれません。

4. **サポート体制の確認**: 実家や他の家族のサポートが可能かどうかを確認し、必要に応じて頼ることも一つの方法です。

あなたの努力と献身は非常に価値があります。まずは、職場と家庭のバランスを取るための具体的な対策を講じることをお勧めします。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10171473175
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12193086397
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13202885753
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13254478998

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。