マッククルーです。今日、初めてパフォーマンスの話し合いをしました。マネージャーと話し合いなのは分かりますが、私と一緒にI…

Question

マッククルーです。今日、初めてパフォーマンスの話し合いをしました。マネージャーと話し合いなのは分かりますが、私と一緒にINすることが多いマネージャーとやるんですか？社員マネージャーと話し合いではなかったです。GEM(パートの人)でした。課題点はもちろんあります。
パフォーマンスの紙には違うポジションをやりたいって書いたら「○○さん(PDM)に伝えとく」と言っていたので違うポジションをしてくれる事を願います。あと、店のiPadで動画を見て勉強してくれって言われました。IN前にやっていいとの事でした。違うポジションに回る事ができたら嬉しいと思います。よくわかんないのでマッククルーの方教えて欲しいです。

Answer 1

パフォーマンスの話し合いは、通常は直属の上司と行うものですが、マッククルーの場合はGEM(パートのマネージャー)と行うことがあるようです。これは会社の方針によるものと思われます。

・ポジションの変更希望については、PDM(ポジションデータマネージャー)に伝えられるということですので、PDMに直接相談するのが良いでしょう。

・iPadで動画を見て勉強することは、新しいポジションに就く前の準備として有益なことだと思われます。INの前にやっていいと言われているので、積極的に取り組むことをおすすめします。

・ポジションの変更は、空きがあれば可能性はありますが、必ずしも希望通りにはならないかもしれません。しかし、前向きに取り組み、スキルを身につけていけば、いずれは希望のポジションに就けるチャンスが来ると思います。

・分からないことがあれば、PDMやGEMに遠慮なく質問するのが良いでしょう。コミュニケーションを大切にし、上司の指示に従いながら、自分の希望も伝え続けることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。