試用期間の解雇について質問です。 試用期間4ヶ月目、あと1ヶ月(計5ヶ月目)でどうするか決めようと言われました。 …

Question

試用期間の解雇について質問です。
試用期間4ヶ月目、あと1ヶ月(計5ヶ月目)でどうするか決めようと言われました。

その場合、1ヶ月前の通告にはなるのでしょうか。5ヶ月目で決めよう＝通告という事で捉えればいいのでしょうか？
最悪の場合、次の1ヶ月が終わり次第即日解雇となるのでしょうか。

厳しい上司で、中々正社員になれず辞める人ばかりで、その上司しか社員が居なくて、私が入ってきました。
まだどうなるか不安ではありますが、あと1ヶ月チャンスだと思って頑張ろうと思ってますが、1ヶ月終わって即日解雇になっても金銭的にも、新しい仕事も探せずそのまま野放しにされるのも困るので聞きたいです。

Answer 1

本採用するか否かを見極めるのが試用期間ですが
通常は最初に試用期間が何か月というような話が
あると思いますがなかったのでしょうか？
最初に話をしていなかったから5ヶ月が期限だという
話をされたのかもしれませんね。
どちらにしても5か月が終わった時点のあなたの出来次第で
採用するかどうかを決めるということです。
だから1か月後に採用は見送りますと言われたらそこで終わりです。
あなたの転職先が決まるまで待ってくれるなんて親切な
会社はありません。
そもそも試用期間は長くて半年ですからそれ以上は
本採用か解雇かのどちらかになります。
採用してもらえるように1か月がんばるしかないですね。