パワハラについて 相手は正論を言ってるため、こちらは言い返せません。 しかし自分はできています。 相手の中ででき…

Question

パワハラについて

相手は正論を言ってるため、こちらは言い返せません。

しかし自分はできています。

相手の中でできていないと思われているのなら、私にはそこまでできません。上司に相談したところ相手から直接話して欲しいと伝えられたと言われました。

常に不機嫌でこちらへの態度も冷たく怒っており、そんな人と話してもこちらが気を使うだけで、また、話したとしても相手が正論を言ってくるのはわかっております。正論はわかるけど私にはそこまでできないので、話したとしたら相手の正論の意見を言われ、言ったんだからもっとやれとさらに冷たく当たられるのが私は目に見えておりこちらの立場がなくなる、話し合いしても向こうの意見を飲むしかないと目に見えているため、そう言われても話しませんでした。

できないのだからやめました。
相手は正論ですが私は、人の気持ちを優先するべきだと思います。
自分の意見を信じているためそれを通していますが、スタッフの意見に耳を傾けるべきだと思います。

スタッフの意見を無視して正しいからと振る舞いを変えなければこちらからしたら正しいから言うことを聞くしかない、けど自分がされたらどうかなど、スタッフはどう思うかなど人の気持ちを考えるべきだと思います。

人をまとめる立場の人は実績だけ考えて人を駒のように扱っていいのですか？

Answer 1

正論でも言い方がきつい、ちゃんと業務をこなしているにもかかわらず注意する等は、パワハラ、モラハラに該当します。

Answer 2

主さんの質問である、人を駒の様に扱って良いのか?については、結果的にはYESです。組織とはそう言う物です。適材適所に人を配置するのが組織としてはベストです。ただ、人は駒では無いので気持ちを汲む、と言う作業が必要です。しかし気持ちを汲む事とそれを叶える事は別の話です。
主さんの言い分だと、相手の言っている事は正論、だけどその正論だけではキツくて苦しくなるからもう少し緩くして逃げ道下さいよ、って事でしょ?主さんの企業体質がどうなのか分かりませんが、その内容ならどっちもどっちなので、上司に相談なんてせず、人事か総務に相談すべき問題です。