ディズニーキャスト経験者の方にお聞きしたいです！ 9月30日まででお仕事の紹介の対象期間が終わってしまいます。

Question

ディズニーキャスト経験者の方にお聞きしたいです！

9月30日まででお仕事の紹介の対象期間が終わってしまいます。ずっとなりたいディズニーのキャストを諦めきれないのでまた面接を受けようと思っています。

私は今学生なので土日限定でしかでれません。
対象の土日パートタイムの時間はクリアできているのですが、希望を出せるものが、パークゲストサービスの限られた職種しかありません。(下画像)

そこで今はそのパークゲストサービスキャストを希望とし、面接を受け、
(もし働けたとき)働いて少し経ったときに、他の希望のアトラクションやショーキャストの募集が出た際にはもう一度面接を受け直すという手段をとることを迷っています。
一度キャストをやめた。という形ですとやはり印象は悪くなってしまうでしょうか？

もし悪くなりそうでしたら、今すぐに面接を受けることはやめようと思い、希望の職種が出そうな3月頃を狙って受けようと思います。

お見苦しい文書ですが、有識者の方お答えいただけると幸いです。

Answer 1

私はフルタイムで働けなく、時間の条件の合う所を希望して採用されましたが、どの時間でも可能で働けたら本当にやりたかった配属先は出来たのかな？と思ってしまいます。

同時期に入ったキャストで私が憧れてた配属先でフルタイムで入った方が居たので見る度に羨ましく感じてしまい、同時期に入った別のキャストも変われるなら再度面接して採用されたな〜等と話しています。
今の所は正直楽しめず、辞めるタイミングを考えていますが後悔しております。

一度準社員で入社したら、半年ぐらいの短期間より経験値が長い方を取る傾向があるのかな？と思わされました。

2年や7年頑張り、その後面接し直して変わった方が周りに居るのでそれを長くとるか短くとるかなのかなって思いました。

フルタイムで働ける方の方が働きたいと希望した場所(第一希望)で楽しく働いてる方が多いです。

Answer 2

元キャストです。
他の部署に移りたいからと退職する人は同僚の中にも少なからずいました。
別にそのせいで印象が悪くなって不採用になるということはありません。

ただ、最初に採用された部署での仕事ぶりがイマイチだと、希望の部署で採用される可能性は低いです。
とりあえずの職場だと考えるのではなく、一生懸命取り組んでいれば問題はないです。

一生懸命やってるうちに、意外と最初に配属された部署が気に入っちゃって、結局そのままずっと続けてる人もいましたよ。笑

あと懸念点としては、今後パートタイムの採用が復活するかどうかですよね。
変動価格制になってから土日と平日の混雑差が少なくなったので、土日だけ人手を増やす必要が薄いんです。
土日含む週５勤務の人をたくさん雇ったほうが会社としては使いやすいですからね。

チャンスをうかがっていても、結局希望職種では土日パートタイムの募集がかからないという可能性もゼロではないという点も納得しておかないといけないかもしれません。

Answer 3

とりあえず職種に限らず面接は回数を受けておくのが良いと思います。実際にパークで働いている人で面接を5〜6回、受けた人を知っています。今すぐに面接を受けることはやめ、希望の職種が出そうな3月頃を狙って〜とありますが3月に希望の職種の募集が本当にあるという確約もありませんし、3月に希望の職種の募集があったからまた3月に面接を受けても、そのときに受かるとも限りませんし。