適応障害で休職したいです。 年明けに適応障害になり、投薬や時短勤務にしたりして一旦は良くなりかけましたが、業務量の多さ…

Question

適応障害で休職したいです。

年明けに適応障害になり、投薬や時短勤務にしたりして一旦は良くなりかけましたが、業務量の多さで再発してしまいました。来週診察日なので診断書をもらい休職したいのですが、過去に妊娠中の体調不良で診断書を提出した時に休職させてもらえませんでした。

来月派遣さんが1人辞める予定で、人員は更に少なくなります。診断書を提出しても今回も休職させてもらえないのではないかと不安です。

でももう仕事をすればするほどミスするし、集中力が著しく低下していてとても仕事が出来る状態ではありません。

反対されずに休職できる方法ありますか？

診断書出して休職させて貰えなければ、そのまま欠勤して総務に診断書を送ろうと思っています。

ただ、出来れば正社員の仕事は辞めたくない…
なので上司に納得してもらってきちんと休みたいです。

Answer 1

基本的には休職制度を使うには会社の
許可が必要になります。

上司が駄目ならば総務に電話して相談すれば良いです。

会社に休職制度があれば総務の方で認めてくれるはずです。

ただし、

復職する際には面倒くさい事になる可能性は高いです。