2024年1月30日に子供を出産し、1年育休取得中です。 2025年1月に途中入園、無理だったら4月入園だろうなと思っ…

Question

2024年1月30日に子供を出産し、1年育休取得中です。
2025年1月に途中入園、無理だったら4月入園だろうなと思っていたのですが私の住んでいる地区の0歳児枠が空いていなく、来年の1月入園は厳しいかもしれません。
認可外保育園も近隣にはありません。
そうなると育休の延長を会社にお願いする事になるのですが‥

色々調べたら育休延長はあまり良く思われないと知り
会社になぜもっと早く行動し、調べなかったのか、考えが甘い等言われるのではないかと焦っています。
現時点で会社に保育園の空きがなく、入れるかあやしい、もし入れなかったら育休延長したい事を伝えてもよいのでしょうか。
まだ保育園の申請はしていなく、来月申請するつもりです。

飲食店のパートで店舗と本社で別々に連絡をとっており、店舗から特に早く復帰してくれとは言われてないです。

ちなみに2024年の4月に入所させようなんて思ってもなかったです‥。

Answer 1

1月生まれで次の4月に0歳児で保育園に入れる人はあまりいないです。
何月であろうと途中入園は難しいので、仕方のないことだと思います。
会社には育休延長の件、そのまま伝えれば大丈夫です。

Answer 2

仕方ない。頑張って