転職して1年の40代の男です。20代の上司にみんなに聞こえるようにミスをしてる訳でもないのにささいな事で違うだろ！

Question

転職して1年の40代の男です。20代の上司にみんなに聞こえるようにミスをしてる訳でもないのにささいな事で違うだろ！と舌打ちをされ、父ちゃん坊やとか、おのぼりさんとか、世話がやけるとか、散々言われています。
そんな毎日を送っているせいか、会社に行くのが非常に億劫になってしまいました。これはモラハラに該当しますか？最近、些細な事で揚げ足を取られてしまい、萎縮し仕事に前向きに取り組む事が出来なくなりました。
非常に疲れていますが、明日の事を考えると今日も眠れません。

Answer 1

大変ですね。

一般的にモラハラだと思いますが、もし訴える場合は必要とする要素が結構ややこしいので、厚生労働省ののＨＰや労基の窓口で詳しい話を聞いた方がいいと思います。
環境改善が望みならその坊ちゃんの更なる上司か人事担当、もしくは社員ＳＯＳみたいな所に恥ずかしがらずに相談してみて下さい。

確かに20歳の差は大きいと思います。私も若い子と働く機会がありますが、もう考え方や知識が全然違う、新人類なんだなって思います。電化製品も20年差があれば新品と廃盤製品です。私の場合はもう「20年も新しい知識で育った嬢ちゃんや坊やに負けてもそれは止む無し」の心で接しています。勝てません。でも、暴言は良くないですし、環境や関係性は変えていった方が絶対いいと思いますよ。

Answer 2

該当すると思いますが、ICレコーダー、ボイスレコードなりで証拠を保存して置いた方が良いと思います。

僕の事業所でも、申請して許可された方が何人もいます。

Answer 3

はい、上司から受けている言動はモラハラ(モラル・ハラスメント)に該当する可能性が高いと思われます。

・年齢や立場を理由に、人格を傷つける発言をされている
・些細なミスを理由に、人格を攻撃する発言をされている
・そのような発言を繰り返されることで、仕事に対する意欲が失われている

このような状況は、典型的なモラハラの例と言えます。上司の権限を利用した人格攻撃は許されるものではありません。

モラハラは精神的な苦痛を与え、職場環境を著しく悪化させるため、労働者の心身の健康に重大な影響を及ぼします。会社に相談するなどして、早期の解決を図ることが重要です。一人で耐え忍ぶのではなく、専門家に相談するなど、適切な対処を取られることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

これは明らかにモラルハラスメント（モラハラ）に該当します。上司からの侮辱的な言葉や態度は、職場での精神的な健康を著しく損なう行為です。まずは、信頼できる同僚や人事部に相談し、状況を共有することをお勧めします。また、労働組合や外部の労働相談窓口に相談することも有効です。精神的な疲労が続く場合は、専門のカウンセラーや医師に相談することも考慮してください。自分の健康を最優先に考え、適切なサポートを受けることが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12161774722
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12303761942
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13242942223
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13261577918

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。