就職 ESについて ESの内容について考え始めようかなと思い質問させていただきます。 ガクチカの内容です。↓

Question

就職 ESについて

ESの内容について考え始めようかなと思い質問させていただきます。

ガクチカの内容です。↓アルバイトの離職率が高く、採用されても数ヶ月で辞めていく人ばかりで、人手不足になることが多かった。→私はなぜアルバイトの離職率が高いのかを考えたところ、〜や〜があった。これらの理由から〜のようなことを行い、現在1年以上働いている人がほとんどを占めるようになり業務もしっかり行えている。

といった感じで書きたいな〜とふんわり考えているのですが、変ですかね。あと離職率を本当に下げたのか証拠は？とか言われないですよね、、、
あと、ガクチカって提出する企業によって変えるべきなのでしょうか？求められてる人材であることを伝えられるような内容の方がいいんですかね、、、

就職について無知なのでおかしい部分ありましたら申し訳ないです。

Answer 1

採用担当者は、
採用担当者は、毎年このネタのガクチカを見てますので、印象に残りにくい可能性はあります。

辞める人が多かった
→先輩や社員とのコミュニケーションが不十分だと思ったとか、業務を覚えにくい環境だと気づいたとか
→相談しやすい環境作ったとか、マニュアル作ったとか
→結果、辞める人を◯%減らすことに成功した

これくらい流れが読めてしまうパターンです…

Answer 2

いい感じだと思います。
上位企業は定量的な実績を書いて欲しがるので離職が平均何ヶ月だったのがどれだけ伸びたのか書くといいかなと思います。（ざっくりでいいです）
証拠を出せとは言われないですが、原因と施策の結びつきが弱いとそこは聞かれるかもしれません。
ガクチカの内容は受ける会社で生かせるものの方がいいですね。受ける職種によってあなたの経験がその仕事に再現性を持って役立てられることをイメージできるように書き換えてみるといいと思います。エピソードごと変えなくても話の立て付けだけ変えれば十分対応できると思いますよ。