至急 これって発達障害のグレーゾーンでしょうか 新卒で入ってきた子でちょっと普通じゃないような方がいます

Question

至急
これって発達障害のグレーゾーンでしょうか
新卒で入ってきた子でちょっと普通じゃないような方がいます1.わからないことや難しいこと、追い詰められるとブツブツ独り言を言いながら頭を抱えてその場を動き回る。ひどい時は泣きながらイライラしてる。
2.コミュニケーションが下手。リハビリ職ですが、患者さんと話し始めるまでにオドオドして数分かかる。無駄な身振り手振りが多い。
3.まわりがみえない。注意散漫。歩いている時に頻繁にスタッフの踵を踏んだり、距離感がないのか車椅子のアームレストを脚にぶつけたり
4.休憩時間などの仕事の合間に「なんで俺ってできない奴なんだ」をボソボソ言い続ける
5.落ち着きがない。パソコンを開いては閉じて、トイレを行き来したり。走らなくていい場合にも小走りや階段一段飛ばしなどをする。

普通ですかね、

補足

指導に疲れたのかわかりませんが、とても憂鬱なんです。
私が疲れてしまったのでしょうか。そんなことあり得るんでしょうか。
でも、グレーゾーンだからと言って悪く言えないですし、普通に接してあげたいのですが、、、

Answer 1

お疲れ様です。同じPTです。

長年沢山の後輩を見てきましたが、ASD持ちやグレーの後輩に指導していると真面目な先輩がなる病気があります。ASDの家族にもよく見られる病気です。
『カサンドラ症候群』と言います。↓
https://biz.kaien-lab.com/know-how/cassandra/#link01

早めに役職者に相談して1人で抱え込まないようにした方が良いですよ。
またASD（グレー含め）当事者も、鬱や統合失調症などの二次障害を発症するリスクが、入学や就職などの転換期に起きやすいです。
その点からも多面的な教育や指導、メンタルケアが必要なのでかなりの経験値が必要です。

私達PTは教育のプロでも、メンタルケアのプロでも無いので、当事者にも指導側にもメンターや時に医療（精神科や心療内科、カウンセリングや心理検査など）が必要です。うちの職場では投稿内容にあるような子は、役職者からご家族に報告・相談したりして精神科受診に繋げてます。

Answer 2

もちろん普通じゃないです。
単なる同僚なら、上司に事実を言ってください。
（〇〇だと思いますとかは、別に言わなくて良いです。また質問者さんに体調不良があるなら本当はそれも言って欲しいところです）

そうではなくて上司にあたるなら、
早めに1on1して、書いたような言動を「本人はどう思ってるのか」ヒアリングした方がよいです。
以外と、当人は全く問題と思ってないケースがあります。
指導は認識合わせからです。

Answer 3

グレーじゃなくて、完全に黒です。
関わるとあなたが病みます。
上司に相談されてみては？
業務に支障が出てますし、あなた1人で解決できる問題ではありません。

Answer 4

そんなん障害者やないですか
誰が見たってそうですよ