スーパーで働いていて、 6年目ですが、マネージャー60代女性ですがマネージャー、たまに不機嫌な時あって、機嫌良いと本当に…

Question

スーパーで働いていて、
6年目ですが、マネージャー60代女性ですがマネージャー、たまに不機嫌な時あって、機嫌良いと本当に機嫌良いけど、
不機嫌だと態度が大きい、口調は荒い、めちゃくちゃ意味不明なことを言ってくる、、。

そんなマネージャーと働きたくないです。一緒に働いてる40代女性いますが
その人も不機嫌で、挨拶は無愛想だし、前に「いくら機嫌悪くても挨拶は大事だからちゃんとしてな！」って言われまして、だけどそれを注意してきた本人が無愛想な挨拶でかなりイライラします。

私が話しかけると、「何！？」って不機嫌な顔をして…(機嫌悪いなこいつ)って思いながら話してます。

相手にするなって言われますけど、
同じ部門だから私の中では無理です。
違う部門なら気にしないけど。

Answer 1

職場の人間関係は非常にデリケートな問題です。上司や同僚の態度に不快感を覚えるのは自然なことです。しかし、一方的に相手を非難するのではなく、まずは自分の対応を振り返ってみることが大切です。

・相手の気分に左右されず、あなた自身が落ち着いて対応する
・相手の良いところを見つけ、認めるよう心がける
・相手の立場に立って考えてみる
・上司や人事部門に適切に相談する

このように、自分の対応を改善し、相手の立場を理解しようと努めることで、人間関係は好転する可能性があります。しかし、それでも改善が見られない場合は、上司や人事部門に適切に相談し、助言を求めることをお勧めします。職場環境を良くしていくためには、全員が努力する必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

職場での人間関係の問題は非常にストレスを感じるものですね。マネージャーや同僚の態度が一貫性がなく、不機嫌な時の対応に困るというのは、仕事の効率やモチベーションにも影響します。

まずは、自分の感情をコントロールすることから始めましょう。相手の態度に振り回されず、冷静に対応することが大切です。また、可能であれば、マネージャーやその同僚とのコミュニケーションの改善を図るために、直接話し合いの場を設けることも一つの方法です。その際は、非難するのではなく、自分の感じていることを率直に伝え、解決策を一緒に考える姿勢を見せることが重要です。

もし話し合いが難しい場合は、上司や人事部に相談してみるのも良いでしょう。職場の環境改善のためにも、適切な対応を求めることは正当な行動です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。