CEOの年収が数百万から数億の幅があるのに、分かる訳ない。 それでは回答にならんから、適当にこたえるけど。 製造業なら、COOという役職は工場長とかになるか? 社員1000名程度の中堅中小ぐらいなら2000万ぐらいでは。 零細なら500万だよ。
スキームによって幅がありすぎて、だいたい、標準、平均が意味を為しません。 スキームによってはサイズは零細、収益は億以上はザラにありますから、起業してCEOやCOOになったら『ナンボ手に入るか?』なんてのも考えようがありません。 一つ言えることは、中小零細でCOO(執行責任者)を外部から招聘することは、まず無いでしょう。 何故なら 小型と零細 ↓ スキームのサイズに対して、事業所のサイズがミニマムだからこそ、資本効率が良く、バランスシートが維持される ↓ ミニマムなのが強みなので、新参のメンバーを増やす理由は非常に乏しくCEO(経営者)が、COOを兼ねるのも一般的。 小型と零細が必要な人手はスキームを効率化し、更なる向上へ繋がる兵隊ポジションの職員 中型 ↓ 外部からCOOを招聘するケースはスキーム、資本、財務に問題があり、現CEOか現COOが本格的にダメな時が多い。 ↓ なるだけ貧乏くじ ポジティブな例外は口コミ、目覚ましい実績の何れかを根拠に、拡大化する際のヘッドハントというよりはCEO等から直接打診。 となります。 したがって… ・自分の会社で実績が低くCOOに抜擢される目が無い ・社会全体に資本的な意味で活躍が喧伝できる実績が無い といった場合にはCOOにはなれませんね。
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