女性に読んでほしくない女性のマネジメントという記事がネットに載っていました。これは本当ですか？ １、口は出すが…

Question

女性に読んでほしくない女性のマネジメントという記事がネットに載っていました。これは本当ですか？

１、口は出すが責任は負いたくないわがままな生き物女性は全員「何にでも言いたがりだが責任は絶対に負いたくない生き物」。いきなり香ばしいスタートですが女性はそうなのです。「私はそうじゃない女性をみたことがある！」という方はそれは股間の膨らみが胸部に移動しただけの中身は男だと思います。

女性は上司のことを「あれができてない、これがよくない」と言いたい放題言っといて、「じゃああなたがやってよ」と言ったら「それは別の話です。」と突き返します。「それは私の仕事じゃないと思います。」と切り返されます。ここで大切なのはムカつかないこと。だってそういう生き物ですもの。

２、数字だけでは燃えてくれないめんどくさい生き物

ふたつめは女性は数字だけでは一切燃えてくれない生き物です。 「数字を追うというだけで毎日燃えられる意味がわからない。」と思っています。「何のためにこの仕事に取り組むべきか？どのような意味があるのか？」ということの説明が必要です。
「女性はすぐに動かない。」とか思っている方はそのような生き物だと認識することから始めて、丁寧に意味を説明できないならそもそも女性の部下を持ってはいけません。

３、解決しなくても共感してくれればいいと思ってる意味不明な生き物

女性は会話でつながりを感じて安心感や満足感を得るものだと思っています。昔グータンヌーボというテレビ番組があって、女性３人がただただ喋って同調しているだけの番組を30分流し続けていて、私はフジテレビのプロデューサーは気が狂ったのかとおもったら、まさかの高視聴率に溜飲を下げざるを得なかった覚えがあります。

・「で、結局何が言いたいの？」
・「じゃあ早くそうしたらいいじゃん。」
・「話が長くてまわりくどい。」
これらは『女性に対してのタブー三大用語』なので、これらを今後一切言わないようにしましょう。
女性は特徴を理解し、受容したらあとは特にすることと言ったら褒めることくらいでじゅうぶん一生懸命働いてくれます。
またよく面談で女性は泣きますが、女の子は「泣いてはいけない」と言われて育ってきていないので、泣きやすいです。ただそれだけです。
なので泣くのは仕方ないのでそう思ってあげましょう。

Answer 1

ご質問の記事を読んでいて、めちゃくちゃ爆笑しました。

いや〜、この数年
入ってくる新人、入ってくる新人が
(新卒も転職組も含む)、
軒並みこんな感じで訳分からなかったんですが(笑)

この記事をもっと早く読んでいたら、新人達のことが理解出来たかも！

ちなみに
この数年入ってきた新人は90％、男性ですけど。(笑)
この記事の特徴にぴったりです。

ご質問の記事の『女性』の単語を全て
『ゆとり世代』または『Z世代』に
入れ換えて読んでみてください。

(注：股間ホニャララの部分は省略して読む)

Answer 2

私は男性ですが、女性の部下が多い職場にいました。
ここに書いてあることは本当だと思います。
但し、男性の多くも同じように考えています。
自分も全く同じ感覚を持っています。
そういう意味では本質的に男女差はあまりないと思っています。

ただ一つ違いがあるとすれば、女性のこのような考えや態度は表に出しても許され受容されるが、男性が同じ言動をとったら男性からも女性からも「やる気がない」というレッテルを張られ排除されるということです。

Answer 3

・1と2は性別関係ないですよね。

私は男ですが、無用な責任は取りたくないです。
自分が取る「べき」状況であれば、責任取りますが。

数字だけ・・・状況次第ですが、「何のために」の説明が無ければ、納得して仕事できないでしょう。
私は従業員には、男女ともしっかりと意義を説明します。
これをしないのであれは、その上司に問題があるのでは？

・3は、上司と部下は関係ないし、仕事もマネジメントも関係ない話ですね。

Answer 4

なんだこれ笑
著者の身の回りの女性への苦情を書いただけのものでしょ笑

そういった人物は居ると思うよ。
でも私の周りにはほとんどいないね。

統計も無いのだから、どちらが正しいとかも無い。
なので、これは著者の身の回りの出来事でしかない。

鵜呑みにしない方が良いよ。