期末等に行われる行事・祝日は、仕事に支障をきたす恐れは高いのか？また、こうした行事・祝日は、仕事に支障をきたす恐れがある…

Question

期末等に行われる行事・祝日は、仕事に支障をきたす恐れは高いのか？また、こうした行事・祝日は、仕事に支障をきたす恐れがあるのに、広く行われる理由。

「期末等」とは、以下の時期を想定します。・四半期決算期の末、つまり6月・9月・12月・3月。それ自体に起因する業務多忙に限らない。
・その翌日＝4月・7月・10月・1月の1日前後に行われる改定等に起因する業務多忙。
・3月中旬や9月1日頃など、上記に準じた改定等に起因する業務多忙。前者は、確定申告やダイヤ改正など。

無論、年間で最も多忙な時期は上記期間ではない、例えばたいていの人がまとまった休みになる時期（晩春、盛夏等）の方とは思いますが、上記の時期が多忙な人は職業人の相当数を占める事はお分かりかと思います。

故に、上述の時期の行事・祝日が、仕事に支障をきたすか否か、関心があります。
6月以外、全て祝日が存在したり、祝日ではないが重要な行事があります。
・2月（後半のみ）；バレンタインデー、（現行の）天皇誕生日など。
・3月；雛祭り、春分の日。
・9月；敬老の日、秋分の日。
・12月；冬至、クリスマス。平成期には天皇誕生日。なお大晦日は多くの場合営業期間外なので除外できるはず。

特に、私は、雛祭り、春分の日、敬老の日、秋分の日が、期末等に忙しい人にとって、「業務妨害行事のワースト四天王」に感じます。

それらを象徴する、雛人形なり、お彼岸のお供えの花・おはぎ・彼岸花（秋分の日のみ）が、期末に多忙な人を苦しめる、恐ろしいアイテムに見えるのです。
（敬老の日を象徴するアイテムが無いのが救いですが）

祝日は、元は「それが何だ、仕事仕事！」で、休日出勤手当を要するとはいえ、無制限の勤務が許可されることが多く、あまり支障にならなかったと思いますが、2019年より労働基準法が改定され、一月内の残業時間に具体的な制限が設けられた事、および祝日の仕事が休日出勤であるために、仕事をする事が歓迎されない日になってしまいました。
故にその日の仕事を避けるために、無理な業務スケジュールを作成せざるを得なくなったり、ストレスがたまるなど、弊害が起きているはずです。

思うに、経済界・産業界が、例えば春分の日・秋分の日について、行政府に「生産性向上と、従業員のメンタルヘルス維持のために、祝日から除外してくれ！」、日本仏教界の元締め組織に「お彼岸の墓参をやめてくれ！」と要請してもいいはずです。
しかし、そういう話を聞いたことがありません。
（流石に宮内庁に「天皇誕生日をやめてくれ！」は言えないでしょう。ただ、上記なら可能なはずです。後、敬老の日も、実施日の背景は、終戦直後の兵庫県北部のある自治体の習慣に起因し、決して伝統はないから、実施日の変更は容易なはずです）

なぜでしょうか？

上述の行事や祝日は、生産性を低下させたり、業務上甚大な支障をきたしたり、従業員に過大な負担をかける事はないのでしょうか？

なお、これらの行事の多くは、従業員本人の都合ではなく、その扶養家族の都合の例が多い事も、行事をやめる事の支障だと思います。
それが子供関係ならまだしも、親や祖先関係では。

加えて、上記の多くは、食品やプレゼントになるアイテムの業界の販促的に開始された行事ではありません。（バレンタインデー位です。クリスマスは、キリスト生誕の行事ですから、これに加えてはなりません）

人によっては、販促的な行事や西洋由来の行事は軽視を、日本の伝統行事は重視を推奨する方も多いですが、上述のように、クリスマス等を除き、後者に該当する事も「やめてくれ」を言いにくい理由です。

なお、「年中行事」「祭り」カテゴリ利用者の皆さんは、この種の問題に気づきもしないようです。
祝われる立場の人の事ばかり重視し、期末等で多忙なのにその上に行事までさせられたり、貴重な勤務日を祝日として奪われる事の苦しみなど、顧みない方が多くて、困っています。

Answer 1

>なぜでしょうか？

貴方様が、貴方様の立場だけの視点だけから、世のものごとを見れば、『なぜでしょうか？』という想いになって当然です。
しかし、それらの行事を司る方々もいわば、仕事であり、そういう事業者なのです。
したがって、それらの行事の時期や開催日などは、企業の決算時期や締め日同様にそれぞれの組織ばりに言い分も理由もあって行っているわけです。
祝日は法律で決まっています。神社仏閣に行事や祭事も文科省への登録申請が必要である等、法令で定められています。その日時の修正や変更は都度、国や県の議会で審議承認が必要であり、そのためにがかなりの大事業にもなります。一企業の、一社員の意見で変えられるようなものではありません。

ただ、簡単なことは、社会が休日祝日祭日であろうが、企業や会社が個々の規則で出勤させれば良いことです。
繁忙期であれば、出勤最優先の社規則を作り、社員を働かせれば良いことです。
実際にそういう企業は少なくありません。
別に日曜祝祭日に働かせて、その代休振休の管理をしっかりやらせれば良いことです。
昭和の時代のように、休日だろうが祝祭日であろうが出勤しろ、が通る時代でもありませんし、労基法改正であろうが日曜祝祭日は完全休日などとは求めていません。
繁忙期であれば、どのように、それを企業が工夫して回していくか。。。それが企業トップや経営層が自ら考えるべきことだと思います。

Answer 2

「国民の祝日」を勤務日にするか休日にするか
休日にする場合、法定休日にするか所定休日にするか

などは、国が強制しているわけではなく、各企業が自社判断していることです

Answer 3

・期末等の多忙な時期に行事や祝日があると、業務に支障が出る可能性があります。特に祝日は労働時間の制限があるため、業務調整が難しくなります。

・しかし、行事や祝日は文化的な背景があり、経済的な理由だけで簡単に廃止することはできません。伝統行事は日本人の心の拠り所でもあるためです。

・企業側としては、以下の対策が考えられます。
・業務の効率化や適切な人員配置により、行事や祝日の影響を最小限に抑える
・従業員のメンタルヘルスケアを充実させ、ストレスを和らげる
・行事や祝日の意義を従業員に理解してもらい、協力を求める

・一方で、行事や祝日の実施時期の変更や、一部の廃止については、文化的な背景を考慮し、慎重に検討する必要があります。経済界や仏教界などとも協議し、社会的なコンセンサスを得ることが重要です。

・従業員個人の事情(家族の行事など)も考慮し、柔軟な対応が求められます。一方的な業務優先ではなく、従業員の理解と協力を得ながら、生産性と文化的価値の両立を目指すべきでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

期末や四半期決算期などの多忙な時期に行われる行事や祝日は、確かに業務に支障をきたす可能性があります。しかし、これらの行事や祝日が広く行われる理由は、文化的・社会的な価値が大きいためです。例えば、春分の日や秋分の日は、自然を重んじる日本の文化に根ざしており、敬老の日や雛祭りは家族の絆を大切にする日本の伝統を象徴しています。

これらの行事が業務に支障をきたすとしても、社会全体としての精神的な健康や文化の維持が重視されるため、簡単には変更や廃止が進まないのです。また、これらの行事は家族や地域社会において重要な役割を果たしており、多くの人々にとって意味深い時間となっています。

業務の効率化や生産性の向上を図るためには、企業や組織が柔軟な対応を考える必要があります。例えば、リモートワークの導入やフレックスタイム制度の活用など、従業員が仕事と私生活のバランスを取りやすい環境を整えることが求められます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。