要らない場合は空気感が違うと思いますよ。 明らかに職場の多くの人から煙たがられていたり、会社に対して文句や脅迫ばかりで結果が出せない人なので、会社側から冷遇されている。 やることをやらずに権利ばかり主張するような人なので、会社側の対応が冷たい。 そう言う空気感が出ていると思います。 ただ、普通は負荷を均一にするための他の職場の応援での異動にはなるかと思います。 送り出す方もあまり変な人を出すと文句を言われますし、優秀な人を出しても自分の所が困るので、当たり障りのない、普通の人を出すのが一般的だと思います。 転勤族は会社によって考えが違うので、会社さん次第ではありますが、馴れ合いや不正防止のため、社内のレベルの均一化などを目的としていることが多いかと思います。 うちだと使えない人は敢えて異動させないですよ。 同じところで出来ることだけをやってもらう。 評価は当然低いですからボーナスも平均以下ですし、昇給率も平均以下です。 ボーナス時に課長職は課員と面談させて、評価結果を伝える&求めていることを伝えさせてますので、本人たちもどういう立ち位置なのかわかっていると思います。 そう言う会社もありますので、会社さん次第な所もありますよ。 ご参考までに。
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