職場の不満 転職して半年ほどになります。 経理事務職です。 今まで9時18時の勤務で週休2日、土日シフト制でや…

Question

職場の不満

転職して半年ほどになります。
経理事務職です。
今まで9時18時の勤務で週休2日、土日シフト制でやってきました。10月から、会社の方針で11時20時のシフト(土日祝含む)を交代制でやることになりました。

平等に回って来るのは仕方ない事だと思います。
しかし、ここで、子どものいる人は11時20時のシフトに入らず、今まで通りの9時18時のシフトで通りました。

理由は子供がいるから、それだけで。
同じ正社員で不公平な働き方に不満があります。

どうしたら良いでしょうか？

Answer 1

職場での不公平な扱いは非常に難しい問題です。以下の点を提案させていただきます。

・まずは上司や人事部門に正々堂々と事情を説明し、公平な労働条件を求めることが大切です。子供のいる社員だけが優遇されるのは不公平であり、会社の方針に反するかもしれません。

・説明の際は冷静に事実関係を説明し、感情的にならないよう注意しましょう。会社の理解を得られるよう建設的な態度が重要です。

・もし会社側の対応が不十分な場合は、労働組合や労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。しかし、会社との関係が悪化する可能性もあるので、慎重に検討する必要があります。

・最終的には、会社の対応次第で転職を検討するのも止むを得ない選択かもしれません。ただし、軽々に決めるべきではありません。

公平な労働環境は当然の権利です。しかし、会社への働きかけ方を間違えると、かえって状況が悪化する可能性もあります。冷静な判断と行動が何より大切だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

職場でのシフト変更による不公平感は、ストレスの原因となり得ますね。まずは、人事部や上司に対して、公平性と個々の事情を考慮したシフト配分の重要性を穏やかに伝えることが大切です。具体的には、自分の立場や感じている不公平感を正直に話し、可能であれば、他の同僚も同様の感情を持っているかどうかを探り、共同で意見を述べることが効果的かもしれません。

また、会社の方針が子育て支援の一環である場合、その理由を理解し、自分自身のワークライフバランスをどう保てるかも考慮に入れて、柔軟な働き方の提案をすることも一つの手です。例えば、テレワークの導入や、シフトの調整に関する具体的な提案をすることで、解決に向けて前進できるかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。