月給13万 高卒正社員 中小企業に入社した過去あるんですけど それだと会社側雇用・準備費用負担は20～30万円くらいの…

Question

月給13万 高卒正社員 中小企業に入社した過去あるんですけど
それだと会社側雇用・準備費用負担は20～30万円くらいの可能性がありますか？

Answer 1

月給13万円の高卒正社員を中小企業が雇用する場合、会社側の雇用・準備費用は一般的に以下のようなものが考えられます。

・採用広告費用
・面接や選考にかかる人件費
・入社手続き費用(健康診断、制服代など)
・研修費用
・社会保険料の会社負担分

総額としては20万円前後が平均的だと考えられますが、企業の規模や採用プロセスによって変動します。中小企業の場合は大企業に比べて費用は抑えられる傾向にあります。ただし、質の高い人材を確保するためには一定の投資は必要不可欠です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

会社が新しい従業員を雇用する際には、初期の準備費用や研修費用が発生します。具体的な金額は業種や会社の規模、研修の内容によって異なりますが、中小企業であれば20～30万円の範囲で発生する可能性は十分にあります。これには新入社員の研修費用、必要な機材やソフトウェアの購入費、人事・管理の手間などが含まれます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。