このスペックでこんなに落ちてるって落とした企業たちはこれ以上にどんなスペックを求めてるんでしょうか？ 自分が受けたい企業…

Question

このスペックでこんなに落ちてるって落とした企業たちはこれ以上にどんなスペックを求めてるんでしょうか？
自分が受けたい企業ばかりなので目安分かる方詳しく記載いただけると助かります。https://r-english.org/engineer-summer-internship/#toc2

21歳（大学4年 システムデザイン工学科）
男性
大学1年の夏にプログラミング開始
大学1年〜大学2年（約1年半）フロントエンドエンジニアとして1年半勤務
大学4年〜現在（約2ヶ月）バックエンドエンジニアとして
自作アプリケーション（大学のテニスサークル情報収集サービス）リリース経験あり
TOEFL 95/ TOEIC 900/ 英検準一級
競技プログラミング（AtCoderでA〜C問題が解ける、D問題は解けない）

不合格となったステップ
ES 3社（楽天、DeNA、mixi）
コーディングテスト 3社（メルカリ、ラクスル、Amazon）
面接 3社（VOYAGE、リクルート、Wantedly）

合格 Yahoo LINE

Answer 1

個人の能力が高くても
組織人としては向かないタイプの人はいます。
そう判断された場合、大きな組織の企業ほど
そういう人は受付けないものですよ。

ただ、組織人として向かない人でも
起業して自分でやっていくのは向いている人はいます。
特にITベンチャー企業とかだと、そういう人も多いでしょ？
もしかしたら、そういう方向で成功する人かもしれませんね。

能力さえ高ければ、どんな起業でも
その人材を欲しがるというわけでもありません。
採用側は、おそらく、応募者の想定以上に
その人の人柄や性質も審査しているものですよ。
いくら優秀な人を雇っても、会社に馴染めなくて
すぐにやめられてしまっては意味がないですからね。
まぁ、そういう折り合いがつくことを『ご縁』といいます。
優秀な人でも、ご縁は
どこにでもあるってわけではないということです。

Answer 2

ESのPR欄でへんなこと書いたとか？
文章が面接時の受け答えと全く違うみたいなのだとコピペじゃないけど自分で考えられないとか即応は出来ないパターン人間だと思われて落とされるとか。
この学歴なのに知恵袋でよく見るようなダメだしが並ぶPRしているとか。

Answer 3

インターンですから企業側は「面白そう」な人しか入れません。面接で落ちてることもあるので、そのへんの面白みが足りない方なのではないかと思います。文章を読んでもそう思います。

Answer 4

リンク先の人が分析してるでしょう