面接での転勤の話が予期せぬものであったことは残念ですが、まだ完全に諦める必要はありません。面接後に、求人広告との違いについて企業に確認を取ることをお勧めします。具体的には、求人情報に「転勤なし」と記載されていた点を指摘し、その条件での採用可能性について問い合わせてみてください。企業側の誤解や誤表記の可能性もありますし、あなたの希望を改めて伝えることで、何らかの調整が可能かもしれません。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
求人票に転勤なしと記載されていたにもかかわらず、実際の面接で転勤の可能性があると言われたのは誤解を招く表記でした。しかし、面接官も急に言われて難しいのは当然だと理解を示してくれたようですね。 この件で面接が短くなってしまったのは残念ですが、あなたの求める条件と会社側の求める条件が合わないことが判明したと捉えるべきでしょう。転勤の有無は働く環境を大きく左右する重要な条件なので、あなたの希望を曲げるべきではありません。 この企業への応募は諦めるのが賢明だと思いますが、次の企業選びの際は、求人票の内容を確認するだけでなく、面接で転勤の有無を必ず確認することをおすすめします。求人票と実情が異なることは珍しくありません。あなたの希望条件を明確に伝え、企業との条件のマッチングを確認することが大切です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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