こんにちは。 転職について相談させてください。 現在30代半ばの女性です。 既婚で、1歳の子どもがいます。

Question

こんにちは。
転職について相談させてください。

現在30代半ばの女性です。
既婚で、1歳の子どもがいます。前職(契約社員)を退職してから2年程経ち、その間に妊娠・流産・出産を経験し現在に至ります。この2年で資格も2つ取得しました。

過去の質問をみていただけるとわかるのですが、
我が家には借金(義母が作った借金と夫の奨学金)があり、当時はプロポーズを受けるべきかと質問させていただいのですが、結局結婚し子どもも授かり、やりくり上手が幸いし1000万近い返済も、残り僅かとなりました。
(過去の自分に、「あんた頑張ったよ！」と言ってやりたい！)

私達の老後資金の用意・子どもの教育費の準備・第二子を望んでいることもあり、
経済的余裕を持ちたいため、子どもが1歳を迎えるタイミングで再就職を考えています。
本当はもっと早く行動したかったですが、なかなか子どもを授からなかったこと、授かっても産むことができなかったこともあり、出産を優先しました。子どもと過ごせたこの1年はとても尊く、行動が遅くなったことは一切後悔していません。
ちなみに、独身時代に貯めた私個人の資産は少しは有り、家計貯金も少しは有る状態です。私の年齢を考えそう遠くない未来には第二子が欲しいのと、子どもの預け先が決まったので今転職に踏み切った次第です。
転職活動自体は2ヶ月程前からしており、ブランク期間と社会人経験の浅さが原因で書類もなかなか通らないですが、子どもに不自由な思いをさせたくないので踏ん張っています。(過去質にも書きましたが、毒親育ちのため自己肯定感が低く、人間関係のトラブルが原因でメンタルがやられての退職が多かったです。時が経ち、だいぶ強くなったと思っています)

本題です。
かなりの数を応募したなか、大変有り難いことに何社か面接まで進むことができ、
そのうち運良く最終面接まで進むことができた企業があります。
その企業は大手のグループ会社で、経営基盤がしっかりしており長期就業可能な業務です。
ポジションは主任クラス。過去在籍していた企業で退職するまでの数ヶ月、小規模チームリーダーをした経験を評価していただいたようです。(正直信じ難い)
募集形態としては未経験も募集していたので、そんなにハードワークではないと推察しています。
業務的に色々な常駐先に行くのですが、属人的業務にならないよう短いと1年程で常駐先が変わるそうです。給与面は、年齢の割に社会人経験が浅くブランク期間があるのにも関わらずそこまで低くはないです。残業は20～30時間/月なので、ポジションを考慮すると妥当だと考えています。福利厚生は普通です(最低限のものが揃っていればそこまで重視していない)。
もともと上昇志向は高く、マネジメント経験が積めることが決め手で最終選考に望もうと思ったのですが、2つ懸念事項があります。
1つ目は勤務地。遠いとドアドアで90分だそうで、プロジェクトの希望は言えないとのこと。基本的に常駐先企業の就業形態に合わせるので、リモートやフレックスが使えれば多少遠くてもと思ったのですが、全ては運次第なので、今後子どものお迎えや将来的に第二子を考えた時にあまり遠い上にリモートなどが使えないとお迎えに間に合わないし、あまり帰宅が遅いと子どもと過ごす時間がとりづらいのです。
2つ目は雇用形態。最初は契約社員で問題ないのですが、数年後に無期契約社員となるらしく、結局契約社員から抜け出せないということに心配を感じています。
というのも、先のことはわからないですが、私は定年まで仕事をしたいのでいつか更なるキャリアアップを目指して転職となった時に、やはり契約社員＜正社員というイメージがあり、書類選考にも響くのでは？と考えているからです。その企業での実績を積むことでカバーできるものでしょうか？
子どもは勿論大事ですが、社会人キャリアを諦めるのも切ないです。
その2点が気にならなければ、喜んで働かせていただきたいのですが。

このことを家族や近しい人に相談すると、あまりポジティブな回答はありませんでした。ただでさえ子育てが大変でブランクもあるのに、わざわざしんどいポジションに就く意味がわからない、ストレスでメンタルやられそう等の意見でした。
そう言われてみると、冷静に考えてみる必要があると思いました。
皆様が私の立場なら、チャンスを逃さずこの企業に決めますか？
それとも、周囲の声に賛同し別の企業を探しますか？
ちなみに上記で話した経済的な理由(借金)により派遣やパート、アルバイトなどの雇用形態は考えておりませんので、ご理解くださいませ。
視野が狭いと思うので、いろいろな方の意見を伺いたいです。
ワーキングマザーの意見、大歓迎です。
(お手柔らかにお願いいたします)
よろしくお願いいたします。

Answer 1

30代既婚、子持ち(生後8ヶ月から保育園)、フルタイムの正社員(妊娠前から)です。

①
あなたがキャリアを諦めきれない限り、どの仕事に就いても旦那さんや実家の協力は必須です。
お迎えのことが書いてありますが、どちらかというと発熱で仕事を休めるかどうかの方が重要です。うちの子どもが通う園では、前日38度以上の発熱があれば次の日どんなに元気でも登園しないでください、が決まりです。コロナ禍により、そのように定めてる園が一般的になりました。

なので一度発熱すると、当日と翌日の最低2日は休む必要があります。厄介なことに、うちの子は週に1度発熱するような状況がしばらく続き(園に通うまでは元気そのものだった)、入院までしました。つまり週に2日は仕事を休む必要があったということです。
園に通い出したら、頻繁に発熱したり感染症を起こしたりするのはもう通例です。そんなとき、お休みが取れるのか？お迎えにはすぐ行けるのか？旦那さんは休みやすい仕事か？実家や義実家の協力は得られるのか？どちらかというと考えるべきはそっちですね。
まあ、あちらもあなたがママであることは知った上での採用でしょうから、ある程度欠勤するかもしれない、くらいは予想してあると思いますが。

周囲の協力が得られれば、特段問題ではないと思います。子どもとは休みの日にめいっぱい関わればいい。フルタイムで働く以上、子どもとの時間はほとんど取れないも同然です。
ちなみにうちは、入園から3ヶ月間ほど、わたしの母にお願いしました。子どもが入院するとなった日、わたしは絶対休めない仕事が入ってました。母がいなければ、、詰んでましたね。。今は、子どもの発熱は旦那の方が休んでます。わたしが責任の重い仕事をしているので。

②
とはいえ、子持ちのしかも第二子を希望してる人を正社員で雇うような会社がありますかね。①とかぶりますが、やはり欠勤のリスクは独身より高いです。発熱や体調不良の場合は実家に任せられるにしても、園の行事、1歳半検診、予防接種、、、とそれ以外にも休まないといけないときがあります。子どもの感染症があなたにもうつって、それで休まざるを得なくなることもあります。さらに第二子を望むなら、つわりや切迫早産などの可能性もありますよね。いずれは産休育休にも入る。わたしが企業の人事なら、とてもじゃないけど正社員で採用したくないです。それなら経験値はなくとも、独身の新卒の方がまだいい。
そういう観点から、雇用形態が契約社員でももうしょうがないかなとわたしなら思います。ただ、第二子を希望してる観点から、産休育休制度が整ってるのか？が疑問です。

①②を踏まえてわたしなら、とりあえず最終面接を受けますね。受けてみなきゃ結果はわからないし、せっかくここまで来たなら受けたいと思うからです。ただ、①で述べた「周囲の協力が得られるか」、②で述べた「産休育休の制度がきちんとあるか」という条件がクリアできれば、ですけど。

Answer 2

過去の質問なんか見れないし、自分語り多いから読みやすくした方がいいよ長すぎ