育休復帰→有休消化→退職 もともと扶養外のパート勤務をしています。 10/30に育休が終わり仕事復帰します。

Question

育休復帰→有休消化→退職

もともと扶養外のパート勤務をしています。
10/30に育休が終わり仕事復帰します。育休中に退職届を出すと、子どもの保育園内定が取消になるので、一度復帰をしなくてはいけないのですが、先ほど復帰に関しての面談に行ったら、大幅な人事異動、また一方的で高圧的な話し合いがあり、復帰することが怖くなりました。心がザワザワして、また後日面談しなくてはいけないものの気持ちと身体が追いつきません。

子どものことを考えると、復帰はかならずしなくては。
でももう職場の敷居も跨ぎたくない。顔もみたくない。。

復帰する10/30.31に有給をとって復帰した証明をとり、10月いっぱいでそのまま退職するのが理想ですが、退職って2週間前には職場に言わないといけないのですよね…？

無謀なのでしょうか。

もともと気持ちの面で不安定な部分もあるのですが、仕事のことや今日の面談を思い出すと苦しいし心臓がバクバクして指先が震えます。メンタルクリニックに行って、診断書を書いてもらえば、育休中に仕事をなくしても 子どもの保育園は続けられるのでしょうか。

上の子は3歳なので、集団に入ってほしいし、家庭保育は考えられず…
下の子の内定取消になると、多分どこかにまた申請を出しての入園は難しいと感じています…

Answer 1

あなたの自治体は復職証明書の提出はないのでしょうか？
育児休業明けにちゃんと申告した会社に復職しているか確認するものです
復職証明書の提出ができないと退園となります
育児休業明け就労のポイントが高いため不正防止です

いろんな事情はあるとは思いますが、不正となる様なことはせずに役所に相談しましょう