職場の悩みについての相談です。 よろしくお願いします

Question

職場の悩みについての相談です。
よろしくお願いします新工場のスタッフ募集で採用され全員女性で6人同期になりましたが、年齢が40代4人・20代自分•10代1人と偏りはありましたが初めの頃は様子を見ながら上手くやっていました。
ですが、月日が経つにつれ40代のAさんとBさんが仲良くなってきた頃からおかしくなり始めました。

まず、エアコンの温度について
初めの頃工場の作業場で、私が暑くて断りを入れてから温度を下げた時に後で「25度まで下げていたの？だもん寒いはずだよ〇〇さん（自分の事）でしょ？若いから暑いのだろうけど年齢が違うのだから気にして欲しい」と言っているのを聞きました。
それからは気をつけるようにしましたその後夏になり休憩室（目測15〜20畳あるかの）で24度でエアコンをガンガンにつけ始め会社から注意されても私が「寒いから下げて欲しい、外との温度差ができるので下げて欲しい」と伝えたり温度を上げても下げてしまって手に負えない
本人達曰く「話してるからか暑いよね！！あと、更年期だから！！」だそうで。

次に、出勤から退勤までおしゃべりに夢中で必要な事での相談も出来ないほど隙がない、なのに勝手に「2人で話し合ったのでこれでやり方はいいですか？」とほとんどの事を2人で決めていたり私なりの意見を言っても通ったことはありません。
それに、それだけおしゃべりしていてテレビの音が聞こえないのにつけっぱなしで挙句にBさんが「テレビみたい」と言えばテレビ台ごとBさん仕様に断りもなく確認もなくAさんが移動してしまいこちらからは窓が反射し一切見えなくなったりと勝手極まりない。
会社に相談したら会社からでは事態を悪化しかねないので言えないと言われてしまい、私自身からも言うと嫌がらせなどに繋がるから言わない方がいいと止められてしまい困った所に、体調不良を起こりました。
熱が37.5→36.6→発汗→手足の先が白くなるほどの寒気を2、3時間に一度繰り返すを３日続き体調にまで影響が出ています。

どうしたら良いのか教えてもらえないでしょうか…
ちなみに、残りの同期に相談もしていましたがやはり言ってしまうと事態が悪くなる事我慢が1番聞き流すしかないと言われました。

Answer 1

「熱が37.5→36.6→発汗→手足の先が白くなるほどの寒気を2、3時間に一度繰り返すを３日続き体調にまで影響が出ています。」
↓
空調については、工場やオフィスはなかなか個人に配慮できないことが多いので、
インナーを重ね着したり、
指なし手袋をはめて作業している人もいます。
動き回る工場なら、お腹や背中にホッカイロを貼ったり。
デスクワークなら夏でも湯たんぽを使っている人もいますね。
そうやって自衛した方が良いのかも。

「ちなみに、残りの同期に相談もしていましたがやはり言ってしまうと事態が悪くなる事我慢が1番聞き流すしかないと言われました。」
↓
残りの同期？10代の人のことですか？
自分の親ぐらいの年齢のオバサン4人を敵に回したら怖い。って感じかも？
どこの店でもオバサンのパートは図々しいし神経が太いし、のさばっていますので。
仲良くなったらとても働きやすいと思うので、
喧嘩せず相手に合わせてあげるのも手かも知れません。
嫌だと思いますけど、職場の人は友達ではありませんから、
割り切ってうまく利用した方が良いのかも。
まともに喧嘩しても勝てないと思います。

Answer 2

職場での人間関係の問題は非常にストレスを感じるものですね。まずは、自分の健康と安全を最優先に考えることが重要です。体調不良が続いている場合は、医療機関での診察をお勧めします。

次に、職場の問題に対処するためには、以下のステップを試してみてください：

1. **具体的な事例を記録する**：問題が発生した日時、状況、発言などを詳細に記録しておくと、相談や対処の際に役立ちます。

2. **信頼できる第三者に相談する**：職場内で信頼できる上司や人事部、もしくは社外の労働相談窓口に相談することで、客観的な意見を得られるかもしれません。

3. **コミュニケーションの改善を試みる**：直接的な対話が難しい場合は、メールやメモを通じて冷静に自分の意見や感じていることを伝えることが有効です。

4. **ストレス管理**：趣味や運動など、仕事外でのリラックスできる時間を持つことで、精神的なバランスを保つことが大切です。

職場の環境が改善されることを願っています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

職場での人間関係のトラブルは非常にストレスがかかり、体調にも影響を及ぼすことがあります。今回の事例では、年齢の違いから生じる価値観の違いが大きな要因となっているようです。

・まずは上司や人事部門に正式に相談し、状況を説明することをお勧めします。会社として適切な対応をしてもらう必要があります。

・自分から直接的に注意するのは避け、上司や人事部門を介して対応してもらうのが賢明です。直接言うと確かに嫌がらせなどのリスクがあります。

・体調不良の原因がストレスにあると考えられますので、休暇を取るなどして一時的に離れることも検討するといいでしょう。

・同期の方々にも協力を求め、年齢の違いを理解し合える関係作りを心がける必要があります。お互いの立場に立って考え、コミュニケーションを大切にすることが重要です。

・最悪の場合は転職も選択肢の一つとして検討する必要があるかもしれません。健康を損なうリスクがあれば、環境を変える決断も必要です。

人間関係のトラブルには簡単な解決策はありませんが、会社や上司、同僚と協力し合いながら、粘り強く対応していくことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。