職場にて、部下や後輩、新人、新入社員等の1番下っ端の立場の人間からの、上司や上の方々、更には先輩や同僚等の立場の方々等に…

Question

職場にて、部下や後輩、新人、新入社員等の1番下っ端の立場の人間からの、上司や上の方々、更には先輩や同僚等の立場の方々等に対する言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、言い合い、言い返す、口論、怒鳴り合い等)等が余りにもかなり多く有る従業員(主に部下や後輩、新人、新入社員等の1番下っ端の立場の人間等です)等と言うのは会社を解雇(クビ)にされてしまうのでしょうか?
契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか?
上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか?
更には、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか?
それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日～3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか?
回答宜しくお願い致します!

Answer 1

下っ端は我慢しないとだめです
できないならタクシーとか自分のペースで仕事して、成果で給料低くても、文句言ったら駄目な状況に自分から追い込まないと
質問内容な人間とは一緒に働きたくないです
本採用されて周りのメリットないなら
本採用しないで1ヶ月分の解雇手当のほうがまし

Answer 2

・部下や新入社員が上司や先輩に対して言い訳や反論、怒鳴り合いなどの問題行動が多い場合、解雇や契約更新の対象外となる可能性が高くなります。

・職場では素直さや謙虚さ、我慢強さが求められます。問題行動が多い人材は長く職場に残れないでしょう。

・入社したばかりの試用期間中に問題行動が目立つ場合、本採用はされず、試用期間満了をもって雇用関係が終了する可能性が高くなります。

・ただし、試用期間中の問題行動の程度や改善の余地などを総合的に判断して、本採用が決定されることもあり得ます。

・いずれにしろ、職場のルールやマナーを守り、上司や先輩に対して謙虚で素直な態度を示すことが求められます。問題行動が目立つ社員は、長く職場に残れない可能性が高くなります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

職場での言い訳や反抗的な態度は、確かに問題となることがあります。解雇や契約非更新のリスクは存在しますが、必ずしも即解雇されるわけではありません。企業は通常、問題行動を示す従業員に対して改善の機会を提供することが多いです。試用期間中に問題が多い場合、本採用が見送られることもありますが、改善が見られれば採用されることもあります。職場での適応や改善の努力が求められます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。